酒店「炒散」存在的必要,覺得他們有被剝削嗎?

nester1210

some people may want to do part time job as well as the pay is not bad

mhchu

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同意

首石頭

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彈性處理，適度有為，無甚不妥！  況且又唔係用槍威迫你去做。

lileungterry

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炒散確實系影響到正職o既收入（指加人工幅度同埋起薪點），不過做得炒散o既就唔會介意有某福利，都系搵快錢o者

mendieta1122

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公司按需要先搵人炒散, 打工仔又可以有彈性番到就番, 什至番好幾份.
炒散份人工其實都幫到唔少人進修, 供養家人等等... 最緊要公司唔好出手低囉.

yinyinsumsum

你情我願.贊成

SumsumSumyinyin

公司容易控制成本,好自然會咁做。
贊同

yoshiki128

彈性處理，適度有為，無甚不妥！贊成

色影師

兼職系咁嘅，存唔存在唔系任何一方話事，有需要就有供求

umemaro3d

大時大節...一定要有炒散...果時D炒散最矜貴...

titntit

剝削一定有, 不過係睇多定少囉...

小东瓜

无问题…

on9chan

米豬連餅師 發表於 2013-5-27 22:11
「炒散」是不少酒店等服務性行業長久以來皆存在的招聘模式。以酒店餐飲部為例，酒店有時候會在某時間招待大 ...

炒散仲要求福利

heylone

呢D野都係一邊願打一邊願捱, 有乜剝唔剝削可言? 真正剝削就唔會有人做TIM啦

gomez

一家便宜兩家看著!

sunnyisland

巿場供求去調節，若散工請唔到人，都要請長工啦

zaq874

酒店請不到長期的員工   那只能請短期的    其實酒店也不想這樣 因為就服務品質來說長期的一定比短期來得好

jdkchan

社會供求，就算酒店唔抄散，都未必會請多左長工，所以有抄散好過無。

lovepearl

散工 好難要求同等福利

toppas

Casuals is more wages than p. staff. Their daily wages is added extra money on the top, it call loading, and their responsibility is far less than normal staff. And they don't need regular staff training, especially they can leave by just one 'click'. But they shift is no promises. That is why they should more money.