【轉載】薩莉亞為員工制訂事業發展藍圖

Peers123 · 發表於 2013-5-12 20:47:08

公司每年發放2次花紅,正

城太郎 · 發表於 2013-5-12 21:28:52

霍建威表示：「公司每年發放2次花紅及每星期有1.5天有薪假期，這是只有少數餐飲公司可以做到的。今年，我們希望能在充足人手之下，讓員工每星期享有2天有薪假期，換言之，員工有機會實行5天工作制，這將會是本地餐飲業的一大突破。」[/b]

嘩...落實既話真係破天荒

勳奇 · 發表於 2013-5-12 22:04:56

有錢都要有命洗，做餐飲已經冇咗半條命

parma · 發表於 2013-5-13 11:08:57

有長遠大計

kkkalvin · 發表於 2013-5-13 15:55:00

米豬連餅師發表於 2013-5-12 09:36
要建立一個優質團隊，首要條件是讓員工感受到管理層的關愛，並得到理想的事業發展前景。在香港有9間分店的 ...

一腳踢. . . .唔係咁點成大事?!

~VaDeR~ · 發表於 2013-5-13 16:25:23

回應 kkkalvin #28 的帖子

呢d咪全能嘅專材囉

MKII · 發表於 2013-5-14 19:05:25

全能員工=是但炒人都唔會D嘢冇人識做

~VaDeR~ · 發表於 2013-5-14 19:46:05

回應 MKII #31 的帖子

呢種管理方法出法點係好嘅,令所有員工能運作不同崗位,但往往比D無良僱主濫用

kkkalvin · 發表於 2013-5-14 19:49:28

洗樓王子發表於 2013-5-13 16:25
回應 kkkalvin #28 的帖子

呢d咪全能嘅專材囉

冇錯! 想唔全能都唔得!

lenovo567 · 發表於 2013-5-17 00:35:22

回應米豬連餅師 #1 的帖子

佢同霍健寧有冇關系?????????????????

~VaDeR~ · 發表於 2013-5-17 06:09:33

回應 lenovo567 #34 的帖子

大渣都姓霍

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