|
|
剔除最低工資數據 勢影響基層加幅 公務員今年料加薪 4%(轉貼)
一年一度公務員薪酬趨勢調查正式展開，過去一年最低工資實施，加上經濟持續穩定，令私人企業員工平均加薪 5%，跟隨私人市場調整人工的 16萬公務員可望水漲船高。不過，公務員薪俸及服務條件常務委員會開會後決定，今年度薪酬趨勢調查將剔除所有受最低工資影響的薪酬調整數據，低層公務員加幅勢必受影響。有基層公務員團體對薪常會決定表示失望，相信根據目前市況，公務員仍可加薪約 4%。
薪常會旗下薪酬趨勢調查委員會，每年 3至 4月會向全港逾百間私人企業收集數據，了解僱員過去一年的薪酬及花紅轉變，從而釐訂公務員薪酬調整指標。去年調查結果顯示，低、中、高層的僱員加薪幅度分別是 6.14%、 6.98%及 7.9%，在扣除公務員遞增薪點後，得出公務員加薪指標分別是 5.16%、 6.16%及 7.24%，結果中低層公務員劃一加薪 6.16%，高層則達 7.24%，創 14年以來新高。
稱免「不尋常」地谷高薪酬
今年的薪酬趨勢調查已經展開， 5月中會有結果。早前多項已公佈的私人企業薪酬趨勢調查都顯示，僱員平均加薪 4至 5%，低薪一族受最低工資帶挈，加薪幅度更達雙位數字，為低層公務員今年加薪提供有利因素。不過，薪常會經研究後決定今年的薪酬趨勢調查，將剔除所有受最低工資影響的薪酬調查數據，即在調查期內所有賺取時薪 28元的僱員都不納入調查範圍內，以免「不尋常」地谷高低層公務員薪酬。
工會失望：肯定加少好多
薪酬趨勢調查委員會委員、華員會副會長利葵燕表示，調查方法須公平公道，否則會惹來各界爭議，日後得出的數據若遭各方挑戰，反而對公務員不利。因此，她同意將受最低工資影響的數據剔除。利又認為即使不計最低工資因素，公務員今年仍會有人工加。公務員工會聯合會總幹事梁籌庭對薪常會決定表示失望，「咁搞法，肯定加少好多」。他說公務員跟隨私人企業加薪的做法由來已久，最低工資實施是企業加薪的原因之一，將這因素排除並不合理。雖然今年私人市場加薪幅度與去年相若，企業發放的花紅卻明顯縮水，相信公務員今年加薪幅度將低於去年，保守估計平均約 4%。
|
|
在線雷達
發表於 2012-4-8 02:09:51
廣播
置頂
推舊帖
收嗲鳥
油顏色
公務員又有得加人工
看來仲應該都無得加
份工都未必保得住
好難講
可能隨時
發表於 2012-4-8 19:36:40
師兄你係邊行
發表於 2012-4-10 23:57:50
