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剔除最低工資數據 勢影響基層加幅 公務員今年料加薪 4%(轉貼)
一年一度公務員薪酬趨勢調查正式展開,過去一年最低工資實施,加上經濟持續穩定,令私人企業員工平均加薪 5%,跟隨私人市場調整人工的 16萬公務員可望水漲船高。不過,公務員薪俸及服務條件常務委員會開會後決定,今年度薪酬趨勢調查將剔除所有受最低工資影響的薪酬調整數據,低層公務員加幅勢必受影響。有基層公務員團體對薪常會決定表示失望,相信根據目前市況,公務員仍可加薪約 4%。
薪常會旗下薪酬趨勢調查委員會,每年 3至 4月會向全港逾百間私人企業收集數據,了解僱員過去一年的薪酬及花紅轉變,從而釐訂公務員薪酬調整指標。去年調查結果顯示,低、中、高層的僱員加薪幅度分別是 6.14%、 6.98%及 7.9%,在扣除公務員遞增薪點後,得出公務員加薪指標分別是 5.16%、 6.16%及 7.24%,結果中低層公務員劃一加薪 6.16%,高層則達 7.24%,創 14年以來新高。
稱免「不尋常」地谷高薪酬
今年的薪酬趨勢調查已經展開, 5月中會有結果。早前多項已公佈的私人企業薪酬趨勢調查都顯示,僱員平均加薪 4至 5%,低薪一族受最低工資帶挈,加薪幅度更達雙位數字,為低層公務員今年加薪提供有利因素。不過,薪常會經研究後決定今年的薪酬趨勢調查,將剔除所有受最低工資影響的薪酬調查數據,即在調查期內所有賺取時薪 28元的僱員都不納入調查範圍內,以免「不尋常」地谷高低層公務員薪酬。
工會失望:肯定加少好多
薪酬趨勢調查委員會委員、華員會副會長利葵燕表示,調查方法須公平公道,否則會惹來各界爭議,日後得出的數據若遭各方挑戰,反而對公務員不利。因此,她同意將受最低工資影響的數據剔除。利又認為即使不計最低工資因素,公務員今年仍會有人工加。公務員工會聯合會總幹事梁籌庭對薪常會決定表示失望,「咁搞法,肯定加少好多」。他說公務員跟隨私人企業加薪的做法由來已久,最低工資實施是企業加薪的原因之一,將這因素排除並不合理。雖然今年私人市場加薪幅度與去年相若,企業發放的花紅卻明顯縮水,相信公務員今年加薪幅度將低於去年,保守估計平均約 4%。
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