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滙豐四月加薪 增幅料 4%至 5%(轉貼)
提早宣佈結束本港裁員計劃的滙豐銀行,再趁下周初集團公佈業績前夕,向員工發出調整薪酬通知,該行一連兩晚發出「正面」訊息,市場分析指,該行冀修補去年因削職三千計劃下損害的員工關係,通脹熾熱下加薪亦是挽留人才的必然途徑。據悉,滙豐前晚向本港逾二萬員工發出內部通函,指該行已通過年度薪酬檢討,今年度固定薪酬及花紅分派,將因應員工評核表現及內外部參考因素,作出個別性調整。
滙豐發言人回覆時指確認發出有關員工薪酬及花紅通知,但整體薪酬預算增幅,通函未有提及。消息指,該行年初提交倫敦審議的今年度員工薪酬支出預算,按年增幅約 4至 5%。依慣例,滙豐每年均在年底展開明年度薪酬預算檢討,待集團審批後,再經滙豐銀行董事會確認,便會下達執行。
被裁員工亦獲發花紅
滙豐自 05年底起,已再沒有向員工公佈平均薪酬預算增幅水平,當年 12月該行發出的薪酬安排通知,只作方向性調整陳述,即已預留資金作翌年薪酬增幅計劃。至 08年底該行所發通知,只提及翌年派發的 08年花紅分配機制更改,對薪酬調整方向無再提及,該行員工是否獲加薪,要待翌年 3月底各部門主管向下屬發放通知,方有答案。
因此,是次滙豐向全體員工發出薪酬調整及花紅通知,應是近數年來罕見做法。根據前晚所發通函,該行指員工固定薪酬若獲調整,將於 4月 1日生效,而現金花紅分發,則會於 3月底存入員工賬戶,早前因集團重組精簡而受影響被削減的員工,只要符合評核表現,亦會獲發花紅。
香港銀行業僱員協會副總幹事譚建新歡迎滙豐加薪發花紅,但促請公司增加透明度,「點解有啲加雙位數,有啲就一毫子都冇得加」。他表示本港過去一年通脹高企,估計未來一年情況仍嚴重,工會認為加薪 8%以上才合理,若平均只加薪 5%,扣除通脹後員工薪酬隨時不加反減。他促請銀行盡快交代裁員數字,及盡量減少裁員人數,「你有空間加薪發花紅,即係代表你營運狀況唔差,咁係咪應該檢討吓使唔使裁咁多人呢?」
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