無綫辣招防跳槽 一味靠嚇

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「提醒」員工轉職甄別不平等合約 無綫辣招防跳槽 一味靠嚇

面對來勢洶洶的挖角潮，無綫終於出招力抗，在昨日45周年亮燈的大日子，向所有員工發出一封名為「轉職簽約前應注意事項」的跳槽警告電郵，名義上是協助跳槽的同事需注意的地方，實則是要員工對離職三思，同時勸喻有離心的員工，要了解新僱主的財力，以法律的角度來分析高薪挖角的壞處，無綫的員工收到電郵後，大部分認為對挽留人才的效用不大，電郵似警告員工跳槽信多於提點，他們更建議加強內部士氣，不妨考慮調整薪金或增加員工福利。

　　除了發出電郵外，無綫副行政主席梁乃鵬，昨日亦率領製作部總監曾勵珍(珍姐)及製作資源部總監樂易玲會見記者。梁乃鵬指無綫邁向45周年，趁機澄清兩件事。首先他指着身旁的珍姐說：「大家也好尊重佢，有傳珍姐離開TVB，呢啲報道好有創意性，完全無咁嘅事。」珍姐也愕然的說：「我自己要離開也不知道。(加你幾多人工挽留？)我都想！」同時亦否認樂易玲11月離開無綫，強調無綫沒有派別之分，唯一派別只有TVB派。

　　至於最近的挖角潮，梁乃鵬坦言：「首先要講王維基先生有好多報道，我睇穿了他，不會上他當，他是博宣傳，不會高調回應這些挑釁性報道，亦不會針對性講王維基先生。」他還反問香港是否能支持5間免費電視台。過去收費電視回報率及投資也不合比例，現在王維基的電視台仍未取得牌照，亦未知政府何時批出，或者批多少個牌照也未分曉。未來數年會出現汰弱留強的形勢，但被淘汰的一定不會是TVB。至於會否加人工以穩定軍心，梁乃鵬笑言不告訴記者，免記者轉頭問回王維基，引起口舌之爭。文、圖︰娛樂組

　　

　　無綫「提醒」員工跳槽電郵全文：

　　致 TVB各同事

　　轉職簽約前應注意事宜

　　近日人事科接獲個別已簽約跳槽的同事的求助。經諮詢法律事務科後，現善意提醒各同事如下：

　　1.公司尊重同事轉職的自由，但同事應了解新僱主是否以有財力、有資產或有實質業務運作的公司與其簽約。如不是，則同事若遇到新公司倒閉或其他違約情況而蒙受損失時，便較難追討應得賠償。

　　2.如同事簽的新合約為「死約」並欲在死約到期前離職，則同事可能要向新僱主作大額賠償。例如某甲簽署死約為期3年，入職9個月後因移民而欲提早離職，某甲可能要向其新僱主支付兩年3個月的薪金作為補償。

　　3.在接觸本科的個案中，發現新僱主與僱員在終止合約的權利中，有不對等、不公平的情況。例如：新僱主訂明 以其單一意見(in the sole opinion of the Company)，認為僱員有違約或違法等情況，便可以即時終止合約而毋須作出賠償。

　　又例如只要新僱主認為合理地對僱主有利(on any reasonable ground that the Company shall think appropriate for the benefit of the Company)，便可以即時辭退有關員工，而毋須支付代通知金。何謂「合理地對僱主有利」及其適範圍，皆沒有仔細說明。例如若新僱主須要緊縮開支而裁員，是否符合「合理地對僱主有利」的情況？

　　4.留意新僱傭合約有沒有其他不公平、不合理或須要釐清的條文。例如：

　　•新僱主是否有權可以隨意單方面增、減或改動僱傭合約內的條款？

　　•新僱主是否有權派駐僱員於外地長期工作？其中所涉及的住宿、交通、勞保、醫療、稅務等額外開支是否由新僱主承擔？抑或由僱員自行承擔？

　　5.為利誘個別同事即時跳槽，新僱主或會提出為同事支付予TVB高達6個月薪金的代通知金。但同事應了解在何種情況下，須要歸還該代通知金予新僱主。例如上列第(2)項所述的主動提早解除死約或第(3)項所述的被新僱主辭退的情況下，是否須要歸還全部代通知金？順帶一提，支付代通知金予TVB是屬於有關離職同事的個人法律責任。新僱主如未能代同事依時繳付全部代通知金，有關同事將要承擔法律責任，並歸還所有欠款予TVB。

　　6.同事一簽新僱傭合約或應邀上班後，即表面代表同事接受僱傭合約內的條款。雖然有關條款若抵觸「僱傭條例」或可被推翻，但過程中往往涉及訴訟及須要花費大量時間、金錢。故此，在簽署新合約前，同事應細閱有關條款，確保本身權益。有需要的話，可以諮詢勞工處或尋求獨立法律意見。

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