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前房屋及規劃地政局 常任秘書長梁展文「重投」新世界懷抱,為新世界母公司周大福提供顧問服務,但由於已過冷河期,政府無從監管。立法會議員炮轟政府,2009年出爐的《首長級公務員離職就業檢討報告》至今落實無期,公務員事務局 長俞宗怡則回應,最遲6月會向立法會交代落實安排,但當中要考慮三大法律問題。
俞宗怡昨日出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會時,多次被記者追問梁展文事件,但她都拒絕回應,但就向議員透露,今年第二季內會交代是否接納《首長級公務員離職就業檢討報告》(下稱《報告》)建議,以及如何落實。
稱要考慮三大法律問題
報告至今拖足近兩年,當中建議延長首長級第八級官員的「過冷河」期至5年。俞宗怡解釋,政府會把《報告》和立法會調查梁展文事件委員會的報告一併考慮,並要考慮三大法律問題,包括《人權法》、《基本法 》第33條,即香港居民有選擇職業的自由,和《基本法》100條,即公務員的待遇不得低於97回歸前。據悉,政府不單諮詢律政司 意見,還諮詢了外界的法律意見。
據悉,政府現正考慮的是,要確保收緊後的轉職安排,不會受到法律挑戰。「例如禁制期如果太長,或者完全禁止部分公務員轉職,他們就可以『牴觸了選擇職業自由』一環挑戰政府,所以這條界線要訂得十分小心。」如果政府更改合約,指明特定職系的公務員要接受較嚴謹的安排,又可能會違反《基本法》第100條而受到挑戰。
不過,《報告》亦提出,保障公眾利益較保障個人權利重要,故認為政府可基於保障公眾利益,對公務員離開政府後的就業權利,施加合理限制。
余若薇 批政府找藉口
而檢討委員會成員、公民黨 立法會議員余若薇則認為,政府諮詢法律意見,但無可能在兩年後仍未有定案,批評政府以諮詢法律意見作藉口,一拖再拖。她認為,現時報告書只是建議收緊既定的規管,並不是禁止公務員不可再就業,沒有影響他們的就業權利,而近年地政官員離職後獲地產商重金招聘,令人關注其延後報酬影響公眾利益,故要求政府盡快公布如何落實報告建議。
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