傾下目前搵工既難處.

田依然濕

大家傾下目前搵工既難處.

經驗: 香港人搵國內公司, INTERVIEW 時, 被問及家庭背景及私事, 如雙親尚健在? , 但好少問到應徵職位相關問題. 面試全程普通話. 小小英文.
感覺上, 國內公司有小小睇小或discriminate 歧視 香港人, 佢地要求學歷高, 但出人工比較低.

c hing, 有冇其他經歷分享下

tmau

一個香港人之工資 = 三個深圳人之薪酬

無奸不商! 港僱主閃回內地, 降低成本

除非工種涉及 產品系統設計 + 新科技之評估, 才會考慮港人

田依然濕

原帖由 tmau 於 2009-9-12 09:59 發表
一個香港人之工資 = 三個深圳人之薪酬

無奸不商! 港僱主閃回內地, 降低成本

除非工種涉及 產品系統設計 + 新科技之評估, 才會考慮港人

甘香港本地工作米愈來愈乎少
唔上大陸都幾難搵食.

田依然濕

學歷是否相對有關工作經驗重要??
SENIOR 位, 如無好學歷就好難更進一步???

田依然濕

見過幾份工, 人工被壓低至之前既5~6成, 唉,  
行內做左十幾年, 甘樣就似被打回原形, 多年經驗就白費左, 好似初級 LEVEL 甘.
新公司試用期及試用期後人工又唔敢寫落份CONTRACT, 得把口講.
香港地目前是否甘樣壓價? 又無保障??

on9chan

原帖由 田依然濕 於 2009-9-11 17:14 發表
大家傾下目前搵工既難處.

經驗: 香港人搵國內公司, INTERVIEW 時, 被問及家庭背景及私事, 如雙親尚健在? , 但好少問到應徵職位相關問題. 面試全程普通話. 小小英文.
感覺上, 國內公司有小小睇小或discrim ...

真係冇辨法"祖國富強"遲啲可能要洗埋廁所tim！

deofeof

香港再唔立例保障員工，都唔洗指意有公平同僱主分享經濟成果

少年KingKong

原帖由 deofeof 於 2009-9-15 18:25 發表
香港再唔立例保障員工，都唔洗指意有公平同僱主分享經濟成果






http://h.imagehost.org/0561/2_12.g ...

邊到有公平同僱主分享經濟成果架

faydinn

僱主要求高, 人工出手低.

tmau

a) 本地只有銷售服務

b) 成立 "國家公園" 或帶起基層生活水準

c) 發展 "國際學府" 吸引亞洲學子刺激本地消費

d) 港人回內地工作將是大勢所趨

原帖由 田依然濕 於 2009-9-14 16:46 發表

甘香港本地工作米愈來愈乎少
唔上大陸都幾難搵食.

tmau

有規模的公司之高級職位都要求學歷的, 其他的靠人際, ,運氣, 經驗, 實力

原帖由 田依然濕 於 2009-9-14 16:50 發表
學歷是否相對有關工作經驗重要??
SENIOR 位, 如無好學歷就好難更進一步???

tmau

要守到經濟復甦才有轉機

原帖由 田依然濕 於 2009-9-15 15:43 發表
見過幾份工, 人工被壓低至之前既5~6成, 唉,  
行內做左十幾年, 甘樣就似被打回原形, 多年經驗就白費左, 好似初級 LEVEL 甘.
新公司試用期及試用期後人工又唔敢寫落份CONTRACT, 得把口講.
香港地目前 ...

faydinn

原帖由 tmau 於 2009-9-20 01:37 發表
有規模的公司之高級職位都要求學歷的, 其他的靠人際, ,運氣, 經驗, 實力

甘是否認人, 有 REFERRAL 先有 JACK-SO.

tmau

若 "推薦者" 在公司內被認定為 "高手", "被薦者" 會有甚麼待遇? 當然有別於皇親國戚

原帖由 faydinn 於 2009-9-21 15:50 發表

甘是否認人, 有 REFERRAL 先有 JACK-SO.

bensex161

國內管理人員有d好睇少香港人嫁

大溪地妹妹

原帖由 bensex161 於 2009-9-25 10:58 發表
國內管理人員有d好睇少香港人嫁

何解呢????

bensex161

唉, 大陸人好睇少香港人

timeserver141

hehe,大陆人也一样不好！

man1997

其實香港人有時都好睇少大陸人
睇少人D人其實係因為自己本身內涵吾夠的行為表現的一種