[求助](連續性合約) (有薪假期)職和兼職係法律上有無定義?

white小白

1)全職和兼職係法律上有無定義?是否每星期做滿18個鐘就是全職員工?

小白評:
香港《僱傭條例》並無全職與兼職的用詞.
為了確定任何僱傭合約就僱傭條例而言是否屬“連續性合約”, 以每星期工作不少於18小時, 連續工作四星期為準則.(俗稱全職)

章：	57	標題：	僱傭條例	憲報編號：	L.N. 203 of 2006
附表：	1	條文標題：	連續性僱傭	版本日期：	01/12/2006

[第3及75條]
(由2006年第16號第10條修訂)

1.        (a)        本附表的條文，旨在確定任何僱傭合約就本條例而言是否屬“連續性合約”。

(b)        如僱傭合約在本條例生效日期當日已經存在，緊接本條例生效日期前的僱傭期亦須獲得考慮，以確定僱傭合約是否屬連續性合約。

2.        在符合以下條文的規定下，不論何時，凡僱員在緊接該時間前，根據僱傭合約受僱4個星期或以上者，須當作在該段期間內是連續受僱。
3.        (1)        就第2段而言，除非僱員在一個星期內工作18小時或以上，否則該星期不計算在內；在決定僱員曾否在某一個小時工作時，第(2)節的條文便須適用。
(2)        如僱員在任何一個小時，不論整小時或其部分─

(a)        因疾病或損傷而無能力工作(但如無能力工作超過48小時，須有註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書作為佐證)；或  (由1995年第5號第11條修訂；由2006年第16號第10條修訂)
(b)        在因法律規定、雙方的安排，或因行業、業務或經營的習慣而被視為仍繼續受僱主為任何目的而僱用的情況下缺勤，

則除按第4段所規定外，該小時須計作為該僱員曾經工作的小時。
4.        凡僱員在任何一個小時或其部分因下列理由而缺勤─

(a)        僱員參與不屬非法的罷工；或
(b)        僱主閉廠，

則該小時不得計作為他曾經工作的小時，但其僱傭期的連續性則不會因該次缺勤而視為中斷。
5.        如一個行業、業務或經營由一人轉讓給另一人，則在轉讓時僱員在該行業、業務或經營的僱傭期，須計作為受僱於受讓人的僱傭期，而該項轉讓亦不會令僱傭期的連續性中斷。
6.        就本附表而言，凡提述僱員曾經工作的小時，均指他曾為僱主工作的小時，不論是否按同一僱傭合約或另一僱傭合約受僱於該僱主，亦不論該等小時是否屬連續性者。  (由1990年第41號第23條代替)
7.        在本附表中，除文意另有所指外─
“星期”(week) 指以星期六為最後一天的一個星期；
“閉廠”(lock-out) 及“罷工”(strike) 具有《職工會條例》(第332章)分別給予該兩詞的涵義。

(由1970年第5號第9條修訂；由1970年第71號第6條修訂；由1990年第41號第23條修訂)

章：	57	標題：	僱傭條例	憲報編號：
條：	3	條文標題：	連續性合約的涵義及舉證責任	版本日期：	30/06/1997

(1)        在本條例中，“連續性合約”(continuous contract) 指憑藉附表1的條文，僱員須當作連續受僱的僱傭合約。
(2)        在僱傭合約是否連續性合約的爭議中，僱主須承擔證明該合約並非連續性合約的舉證責任。

(由1970年第5號第4條增補。由1970年第71號第2條修訂)

white小白

章：	57	標題：	僱傭條例	憲報編號：	7 of 2001
條：	39	條文標題：	假日的給予	版本日期：	12/04/2001

第VIII部

有薪假日

(1)        除第(1A)、(2)及(3)款另有規定外，僱員須在以下日子獲僱主給予法定假日*─

(a)        農曆年初一；如該日適逢星期日，則為農曆年初一的前一天；  (由1982年第27號第2條修訂)
      (b)        農曆年初二；如該日適逢星期日，則為農曆年初一的前一天；
      (c)        農曆年初三；如該日適逢星期日，則為農曆年初一的前一天；
      (d)        清明節；
      (da)        勞動節，即5月1日；  (由1997年第100號第2條增補。由1998年第35號第5條修訂)
      (e)        端午節；
      (f)        中秋節翌日，如該日適逢星期日，則為中秋節當日；  (由1982年第27號第2條修訂)
      (g)        重陽節；
      (h)        冬節或聖誕節(由僱主選擇)；
      (i)        1月1日；  (由1976年第53號第2條代替)
      (j)        香港特別行政區成立紀念日，即7月1日；及  (由1997年第137號第3條增補。由1998年第35號第5條修訂)
      (k)        國慶日，即10月1日。  (由1997年第137號第3條增補。由1998年第35號第5條修訂)

(1A) 第(1)(da)款在1998年暫停實施。  (由1997年第137號第3條增補)
(2)        僱主可另選一日(該日並非法定假日或代替假日)作為另定假日，以代替在法定假日給予僱員假日，而該另定假日是在緊接該法定假日前後60天期間內者；惟僱主須口頭或書面通知其僱員，或在僱傭地點顯眼處張貼有關他將會給予該另定假日的通知─

(a)        凡另定假日是在緊接該法定假日前60天期間內者，則僱主須於該另定假日最少48小時前作出或張貼上述通知；或
      (b)        凡另定假日是在緊接法定假日後60天期間內者，則僱主須於該法定假日最少48小時前作出或張貼上述通知。

(2A) 第(2)款適用於第(4)款所指的假日並就第(4)款所指的假日而適用，一如該款適用於法定假日並就法定假日而適用。  (由1997年第137號第3條增補)
(3)        僱主與僱員可議定以另一日代替某一法定假日或另定假日或第(4)款所指假日的日子，惟該代替假日須在該法定假日、另定假日或第(4)款所指假日前後30天期間內者。  (由1982年第27號第2條修訂)
(4)        凡─

(a)        法定假日適逢休息日，或如屬青年僱員，該假日適逢憑藉《僱用青年(工業)規例》(第57章，附屬法例C)不准在工業經營中僱用該僱員的日期，則該僱員須獲給予的假日是該日的翌日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日；或  (由2001年第7號第9條修訂)
      (b)        法定假日適逢另一法定假日，則僱員須獲給予的假日是該假日後首個並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。  (由1997年第137號第3條代替)

#(5)-(9)        (由1997年第137號第3條廢除)

(由1976年第53號第2條修訂；由1997年第137號第3條修訂)

___________________________________________________________________________
註：
*        有關1981、1986及1997年的額外法定假期，參閱1981年第39號、1986年第35號、1997年第84號及1997年第111號第2(1)條。
#        請參閱1997年第137號第6條的保留條文。

章：	57	標題：	僱傭條例	憲報編號：
條：	17	條文標題：	休息日的給予	版本日期：	30/06/1997

(1)        除本部條文另有規定外，凡根據連續性合約由同一僱主僱用的僱員，每7天期間須獲給予不少於1個休息日。  (由1976年第71號第3條修訂)
(2)        僱員除根據第39條有權享有法定假日、另定假日或代替假日外，尚有權享有休息日。  (由1973年第39號第3條代替)

white小白

章：	57	標題：	僱傭條例	憲報編號：
條：	18	條文標題：	休息日的指定	版本日期：	30/06/1997

(1)        休息日由僱主指定，而僱主可為不同僱員指定不同的休息日。  (由1976年第71號第4條修訂)
(2)        除第(4)款另有規定外，僱主須在每一個月開始之前以口頭或書面通知各僱員在該月份的休息日。
(3)        如僱主將各僱員該月份指定休息日的輪值表，在適用期間張貼於僱傭地點的顯眼處，即第(2)款的條文須當作已獲遵從。
(4)        凡休息日有規律地固定在每7天期間的某一天，則第(2)款不適用。     (由1976年第71號第4條修訂)
(5)        僱主如獲得僱員同意，可用另一休息日代替已根據本條指定的休息日，該另一休息日須定於─

(a)        同一月份內，且在原本指定的休息日之前；或
      (b)        原本指定的休息日之後30天內。

white小白

章：	57	標題：	僱傭條例	憲報編號：	137 of 1997
條：	41AA	條文標題：	年假	版本日期：	12/12/1997

(1)        在符合本部的規定下，根據連續性合約受僱不少於12個月的僱員，有權就每一個假期年享有按照第(2)款計算的有薪假期(本部內稱為“年假”)。
(2)        凡僱員根據連續性合約受僱一段本條對照表第(1)欄所指明的期間，則該僱員有權就該期間內任何假期年享有的年假日數，即為對照表第(2)欄就該期間指明的日數。
(3)        除第(5)(c)款另有規定外，所給予的年假時間，由僱主經徵詢有關僱員或其代表後決定。
(4)        僱主須就其決定給予年假的時間向僱員給予不少於14天的書面通知，但如僱主與僱員雙方議定較短的通知期，則不在此限。
(5)        僱員有權享有的年假─

(a)        須在緊接與年假有關的假期年屆滿後12個月內由僱主給予並由僱員放取；
      (b)        除(c)段另有規定外，須為一段不間斷的期間；及
      (c)        除第(9)款另有規定外，如僱員向僱主提出要求，須作如下劃分─
(i)        如有權享有的年假不超過10天，給予的年假須為連續日子，但如該段年假不超過3天，則可在任何日子給予(不論是否連續日子)；及
        (ii)        如有權享有的年假超過10天，該段年假中有7天須為連續日子，而其餘的年假可在任何日子給予(不論是否連續日子)。

(6)        凡按照本條給予的年假期間內適逢有休息日或假日，該日須當作年假計算，並按照第18(5)條或第39(2)、(2A)、(3)或(4)條(視乎情況需要而定)以另一休息日或假日代替。  (由1997年第137號第5條修訂)
(7)        年假期間內由於疾病或損傷以致完全喪失工作能力的期間，不得計算為年假的一部分，除非該期間在年假期間開始後方開始。
(8)        凡─

(a)        僱主在本應給予僱員年假的期間內未有給予該假期，而在該期間屆滿後，繼續僱用該僱員，則在符合(b)段的規定並在僱員選擇下，僱主(不論曾否就第63(4)(e)條所訂罪行採取法律程序)─
(i)        除到期付給僱員的任何薪酬外，須另付給他一筆補償，款額相等於假若該僱員獲給予年假，而年假在應給予年假的期間屆滿時終結，該僱員本會收取的年假薪酬；或
        (ii)        須給予僱員相等於本應給予假期的有薪假期；
(b)        僱員根據(a)段選擇放有薪假期，他須在與僱主雙方協議的日子放假，或如未有協議者，則由僱主指明放假的日子。

(9)        凡─

(a)        僱主為給予其任何僱員年假而提議停止其業務或部分業務；及
      (b)        已根據第41F條就所提議的停業妥為發出通知；及
      (c)        該次停業不會導致在該業務中根據連續性合約受僱12個月或以上的人須放較以下連續日數更少的年假─
(i)        如其有權享有的假期不超過10天，則為根據第(5)(c)(i)款劃分而必須給予連續假期的日數；
        (ii)        如其有權享有的假期超過10天，則為7天，

則本條並不阻止或限制、或解釋為阻止或限制停業。
(10)        為免生疑問，特此聲明︰年假是僱員在根據本條例有權享有的休息日、假日及產假以外另獲給予或須獲給予的假期。

對照表

(1)                            僱傭期	(2)       在以下年份內終結的假期年的年假日數
	在1990年本表生效時起至同年12月31日止的部分內	在1991       年內	在1992       年內	在1993       年內	在1994年或其後任何年份內
最少1年但在3年以下	7	7	7	7	7
最少3年但在4年以下	8	8	8	8	8
最少4年但在5年以下	9	9	9	9	9
最少5年但在6年以下	10	10	10	10	10
最少6年但在7年以下	10	11	11	11	11
最少7年但在8年以下	10	11	12	12	12
最少8年但在9年以下	10	11	12	13	13
最少9年	10	11	12	13	14

(由1990年第53號第2條增補)

white小白

2)全職和兼職係法定假期,年假,病假有無分別?

小白評:
全/兼職 就法定假日與病假並無分別. 年假與假期相關附例, 則依“連續性合約”為準則後, 而作判定.
(小白註: 香港勞工署就法定假期有回答, 並針對僱傭合約(PDF)有指引)

white小白

有關罪行及罰則

章：	57	標題：	僱傭條例	憲報編號：
條：	63	條文標題：	罪行及罰則	版本日期：	30/06/1997

第XIII部

罪行及罰則

(1)        任何僱主，如故意及無合理辯解而違反第11E或11F(3)或(4)條任何條文，即屬犯罪。  (由1970年第71號第4條修訂；由1984年第48號第26條修訂；由1988年第24號第2條修訂)
(2)        任何僱主如─

(a)        無合理辯解而沒有─
(i)        給予任何僱員根據第IV部須給予的任何休息日；或
        (ii)        (由1995年第103號第19條廢除)
(b)        違反第19條的規定，即屬犯罪。  (由1970年第23號第4條增補)

(3)        任何人如故意違反第67(2)條的規定，即屬犯罪。  (由1970年第71號第4條增補)
(4)        任何僱主如無合理辯解而沒有─

(a)        給予任何僱員根據第39條須給予的任何假日；或
      (b)        付給任何僱員─
(i)        根據第33條須付給的任何疾病津貼；或
        (ii)        根據第40或40A(2)條須付給的任何假日薪酬；或  (由1984年第48號第26條修訂)
(c)        給予任何僱員按照第41AA或 41F(3)條須給予或容許的任何假期；或  (由1990年第53號第5條代替)
      (d)        給予任何僱員根據第41AA(6)條須給予的任何休息日或假日；或  (由1990年第53號第5條修訂)
      (e)        付給僱員─
(i)        有關根據第41AA或41F(3)條須給予或容許的假期的薪酬；或
        (ii)        根據第41D條須付給的款項或補償金，  (由1990年第53號第5條代替)

(續下篇)

white小白

(繼上篇)

即屬犯罪。(由1973年第39號第6條增補。由1977年第53號第7條修訂)
(5)        任何人如違反第40A(1)或41B條的規定，即屬犯罪。  (由1995年第103號第19條代替)
(5A) 任何人如─

(a)        不遵從公職人員根據第72條任何條文(該條第(1)(a)、(b)及(c)款除外)提出的要求；  (由1992年第31號第2條修訂)
      (b)        在根據第72條任何條文(該條第(1)(b)及(c)款除外)須提供資料的事宜上，故意或罔顧後果地提供在要項上虛假的資料，或隱瞞資料；或  (由1992年第31號第2條修訂；由1995年第103號第25條修訂)
      (c)        (由1988年第24號第2條廢除)
      (d)        不遵從根據第73(2)條給予豁免時所施加的任何條件，

即屬犯罪。  (由1979年第55號第2條增補)

(5B) (a)        任何人如所付給款項是違反第41E(1)條規定的，即屬犯罪。
(b)        在為本款所訂罪行而進行的任何法律程序中，被告人須負舉證責任，以證明任何與該罪行有關的付款，均依據一項根據第41E(2)條妥為訂立的協議而作出。  (由1990年第53號第5條增補)

(5C) 任何僱主如違反第41EA條的規定，即屬犯罪。  (由1990年第53號第5條增補)
(6)        任何人如不遵從根據第48(1)條送達的通知書或刊登的憲報公告所載的要求，即屬犯罪。
(7)        任何人如犯了本條所訂罪行，一經定罪，可處第5級罰款。  (由1988年第24號第2條修訂；由1995年第103號第19條修訂)

章：	57	標題：	僱傭條例	憲報編號：
條：	63D	條文標題：	輕微罪行	版本日期：	30/06/1997

(1)        任何人如違反第18(2)、26、27、28(2)、29、30、41AA(4)或(5)、41F(1)、41G、44、45、47(1)、49A或72A(1)或(2)條的規定，即屬犯罪。
(2)        任何人如犯了本條所訂罪行，一經定罪，可處第3級罰款。

(由1995年第103號第22條增補)

(小白註: 第三級罰款, 最高1萬元. 第五級罰款, 最高5萬元)

yeehey11

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