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樓主 |
發表於 2009-6-4 15:10:48
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由於呢條問題,係未開此區前發問,
white小白兄亦於開此區前一小時回應,
亦相信會有其他網友有興趣想知此題答案,
所以copy & paste white小白兄既pm如下:
如果有公司成日要求OT.我地可唔 可以拒絕?
如果雇主是「合法又合理」, 唔可以拒絕, 除非有不可抗性理由支持. 例如家庭必需照顧, 個人健康等.
香港勞工條例只有規定青年(16~18歲)不能超時工作.
對於18歲以上人仕, 並無良好條例去規管「工時」與「工時應付補贘」.
OT既鐘,佢地又話唔計錢,可以嗎?
雇佣合約內如果有明確列明, 雇員應收到超時工作的工資. 例如迪士尼香港公司超時工作補贘1.5倍.
如果沒有列明, 而雇員可取得「確實證據」, 可依國際勞工組織標準1.25倍, 向雇主索贘.
雖然雇員有權申訴. 但勝訴機會亦只是一半. 除非證據足以證明雇主應該補贘.
唔OT既同事,如果被炒,公司屬違法嗎?
公司一般不會違法.
一切由雇佣合約入手. 但雇佣合約是雇主所訂立, 一般當然以雇主利益為出發.
雇主通常會尋找所謂「合理理由」使得「拒絕超時工作」變為「解雇理由」, 目前香港亦無法例規管.
無論「最高工時」或「工時應付補贘」, 香港雇佣環境面臨的就是:
「萬個願打, 萬個願捱」困境.
英國是歐洲唯一不支持訂立最高工時的國家, 香港相信亦是追從.
雇主心聲: 如果立例規限最高工時或超時工資, 僱主只能增聘人手但削減工資, 或乾脆把業務遷往工資更低的地區.
雇員心聲: 工時過長, 補贘不足, 但是受制於個人經濟被逼妥協.
參考相關法例:
第57章 僱傭條例
第9條 僱主不給予通知而終止合約的情況
http://www.legislation.gov.hk/bl ... 023db9?OpenDocument
第10條 僱員不給予通知而終止合約的情況
http://www.legislation.gov.hk/bl ... 0e0824?OpenDocument
第11條 在若干情況下的暫停僱用
http://www.legislation.gov.hk/bl ... 023dbb?OpenDocument
(還有其他法例詳多, 不便盡列) |
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