[求助] OT問題

puppy_fun

請問如果有公司成日要求OT.員工可唔可以拒絕?
OT既鐘,佢地又話唔計錢,可以嗎?
唔OT既同事,如果被炒,公司屬違法嗎?

多謝解答!

[ 本帖最後由 white小白 於 2009-6-9 11:11 編輯 ]

喬峰

原帖由 puppy_fun 於 2009-6-4 14:48 發表
請問如果有公司成日要求OT.員工可唔可以拒絕?
OT既鐘,佢地又話唔計錢,可以嗎?
唔OT既同事,如果被炒,公司屬違法嗎?

多謝解答!

請問如果有公司成日要求OT.員工可唔可以拒絕?
我所知可以

OT既鐘,佢地又話唔計錢,可以嗎?
正常唔得, 我公司一定俾足

唔OT既同事,如果被炒,公司屬違法嗎?
應屬違法, 不過員工好少會告

puppy_fun

由於呢條問題,係未開此區前發問,
white小白兄亦於開此區前一小時回應,
亦相信會有其他網友有興趣想知此題答案,
所以copy & paste white小白兄既pm如下:

如果有公司成日要求OT.我地可唔 可以拒絕?

如果雇主是「合法又合理」, 唔可以拒絕, 除非有不可抗性理由支持. 例如家庭必需照顧, 個人健康等.
香港勞工條例只有規定青年(16~18歲)不能超時工作.
對於18歲以上人仕, 並無良好條例去規管「工時」與「工時應付補贘」.



OT既鐘,佢地又話唔計錢,可以嗎?

雇佣合約內如果有明確列明, 雇員應收到超時工作的工資. 例如迪士尼香港公司超時工作補贘1.5倍.
如果沒有列明, 而雇員可取得「確實證據」, 可依國際勞工組織標準1.25倍, 向雇主索贘.
雖然雇員有權申訴. 但勝訴機會亦只是一半. 除非證據足以證明雇主應該補贘.



唔OT既同事,如果被炒,公司屬違法嗎?

公司一般不會違法.
一切由雇佣合約入手. 但雇佣合約是雇主所訂立, 一般當然以雇主利益為出發.
雇主通常會尋找所謂「合理理由」使得「拒絕超時工作」變為「解雇理由」, 目前香港亦無法例規管.



無論「最高工時」或「工時應付補贘」, 香港雇佣環境面臨的就是:

「萬個願打, 萬個願捱」困境.

英國是歐洲唯一不支持訂立最高工時的國家, 香港相信亦是追從.

雇主心聲: 如果立例規限最高工時或超時工資, 僱主只能增聘人手但削減工資, 或乾脆把業務遷往工資更低的地區.

雇員心聲: 工時過長, 補贘不足, 但是受制於個人經濟被逼妥協.



參考相關法例:

第57章 僱傭條例

第9條 僱主不給予通知而終止合約的情況

http://www.legislation.gov.hk/bl ... 023db9?OpenDocument

第10條 僱員不給予通知而終止合約的情況

http://www.legislation.gov.hk/bl ... 0e0824?OpenDocument

第11條 在若干情況下的暫停僱用

http://www.legislation.gov.hk/bl ... 023dbb?OpenDocument

(還有其他法例詳多, 不便盡列)

喬峰

原帖由 puppy_fun 於 2009-6-4 15:10 發表
由於呢條問題,係未開此區前發問,
white小白兄亦於開此區前一小時回應,
亦相信會有其他網友有興趣想知此題答案,
所以copy & paste white小白兄既pm如下:

如果有公司成日要求OT.我地可唔 可以拒絕?

如果雇主是「合法 ...

原來如此

puppy_fun

white小白兄亦話:大略整理左回答如下, 如果妳覺得對一眾會員有用, 可以幫我轉貼.

另外,佢在pm補充,

或者對妳有用, 可以參考下.

《2007年僱傭(修訂)條例》簡介 (PDF)

http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/GuideEAO2007.pdf

喬峰

原帖由 puppy_fun 於 2009-6-4 15:10 發表
由於呢條問題,係未開此區前發問,
white小白兄亦於開此區前一小時回應,
亦相信會有其他網友有興趣想知此題答案,
所以copy & paste white小白兄既pm如下:

如果有公司成日要求OT.我地可唔 可以拒絕?

如果雇主是「合法 ...

"唔OT既同事,如果被炒,公司屬違法嗎?

公司一般不會違法.
一切由雇佣合約入手. 但雇佣合約是雇主所訂立, 一般當然以雇主利益為出發.
雇主通常會尋找所謂「合理理由」使得「拒絕超時工作」變為「解雇理由」, 目前香港亦無法例規管"

呢點有d問題
因聽過有人被炒後搵工會去嘈
原因係拒絕OT

puppy_fun

原帖由 喬峰 於 2009-6-4 15:19 發表


"唔OT既同事,如果被炒,公司屬違法嗎?

公司一般不會違法.
一切由雇佣合約入手. 但雇佣合約是雇主所訂立, 一般當然以雇主利益為出發.
雇主通常會尋找所謂「合理理由」使得「拒絕超時工作」變為「解雇理由」, 目前香 ...

無錯,你講得好啱,佢地唔會用呢個原因去炒人,
佢地係會用第二個原因去處罰,總有辦法做到!
務求出到一次兩次三次既warning,炒得!

而家問呢條問題,只係有些員工,知道當日就係因為唔肯OT,
才被如此對待,另外一些員工防範未然,了解多D先嗟!

其實我有同事以前都試過,對方同我講,叫我OT,我唔肯,
佢話:好吖,你咪唔好O囉,呢度好黑暗架!
暗示要俾最難既嘢佢做,務求令佢業績唔附合要求!