中國吉林國企編制荒誕 女員工「產假」一請休16年

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據報導，中國吉林省一家國企有16名員工沒有上班卻仍然參加社保，當中一人更在「產假」後16年沒去上班，卻仍在員工編制之列，隨時可以「歸隊」。如此荒誕的人事編列，廣東黨報也看不下去，今天發表社論加以批評。

根據廣東南方都市報今天發表的社論，這起事件日前被媒體揭露後，涉事的吉林泉陽泉飲品有限公司（簡稱泉陽泉飲品）在媒體刊登通告證實，公司共有16人擅自離開工作崗位，其中有人離崗長達16年，而這些人仍然參加社保。

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通告還表示，如果涉事員工回來，企業可以安排工作崗位。

通告強調，事件不存在「吃空餉」問題，這些人在長期未上班的情況下，是沒有薪資的。

據指出，泉陽泉飲品的母公司是在A股上市的吉林泉陽泉股份有限公司，實際控制人為吉林省國資委，該公司今年上半年的淨利潤為人民幣9351.55萬元。

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對於這起事件，社論嘲諷：「又是一輪打工人排隊羡慕『別人家公司』的流口水時刻」，並指「沒薪酬、沒工資但給交社保，數年甚至十數年未到崗…如果通告中的涉事員工回來，企業還可以安排工作崗位。這是什麼神仙企業？」

社論認為，哪怕是沒有發放薪資，公司為這幫長期離崗人員同樣支付著基礎的人力成本社保，不得不說這是一種縱容。

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據指出，其中一名擅離崗位的張某是因為16年前懷孕時身體不好，公司負責人批了產假在家休養，其後又一直在外地陪孩子上學，但在這起事件被曝光後，她計劃下週回公司上班。

社論說：「產假一休就是16年，說走就走，說來就來，這樣的公司治理，如何能令資本市場的投資者對其有充分的信心和耐心？」

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社論又指出：「員工都擅自離崗16年了，單位還給人留著編制、交著社保。無論是完善上市公司治理機制層面，還是推動國企改革、建立現代企業制度層面，恐怕都交代不過去」。（中央社）