港僱員2023實際薪酬升1.8% 亞太區領先星洲 吸人才具優勢

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人力資源管理顧問機構ECA International新一份「薪酬趨勢調查報告」結果顯示，香港僱員今年實際薪酬增長（即名義薪酬增長減去通脹率）為1.8%，並預計明年實際薪酬增1.7%。今年香港僱員薪酬名義上增長4%，並估計明年維持相同增幅。ECA亞洲區域總經理夏力信指出，不少僱員薪酬名義增幅較高的其他地區，面臨高通脹壓力，令實際薪酬下跌；香港減去低於平均水平的通脹率後，實際薪酬仍有升幅，其實加幅相對算高，在吸引人才方面有優勢。

明年料加人工1.7%

夏力信表示，香港僱員薪酬名義加幅今年得以反彈至疫情前水平，在低於預期的通脹下，實際加幅1.8%已較早前預測的1.6%為高，處於亞太區的中位數水平，相比新加坡名義加幅4%減去通脹率5.5%後、實際要減薪1.5%的情況，已算是領先。他估計香港明年薪酬名義加幅可維持增長4%，基於經濟處於復甦階段，但仍面對包括全球通脹持續走高及內地經濟放緩等風險；考慮到香港明年通脹率預計為2.3%，料明年實際加幅1.7%，較亞太區平均升2.2%的預測為低。

綜觀全球，今年平均名義薪酬增長5%，預計明年維持相同增幅，並預測通脹率將從今年平均的5.5%降至明年的3.6%；計及通脹因素，今年全球實際薪酬平均下降0.9%，但預料明年實際薪酬將重新增長，平均上漲1%。亞太區今年名義及實際薪酬分別增5%及1.8%，實際增幅再次超越全球其他地區；預計明年大部分亞太區國家的薪酬水平將會維持或超過今年的實際薪酬增長率，名義薪酬平均升5.2%，實際薪酬漲2.2%，較全球平均水平高出逾倍。

中國僱員今年名義薪酬錄5.3%增幅，預計明年將升至5.8%。當地今年通脹率僅0.7%，預計明年通脹率升至1.7%。

內地名義薪酬增幅未復疫前

內地僱員今年實際薪酬增幅4.6%，位居全球第三名及亞太地區第二名；料明年中國僱員實際薪酬漲4.1%，在全球及亞太地區排名繼續位列前三名。夏力信說，今年中國僱員名義薪酬加幅仍低於預期，未有恢復至疫情前的正常水平。

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