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老細常來「午夜凶鈴」 員工鬧爆
香港地工時長，放工還接到老闆的午夜「凶鈴」，的確難受。有網民形容老闆常在公餘來電談公事，更試過深夜致電屋企，氣得想控告他滋擾。人力資源顧問指，僱主未必會刻意打搞下屬，員工可視乎情況是否緊急，適時作出婉拒。
發帖文的網民沒明言從事的行業，僅說合約列明「朝九晚六」，但老闆常於夜間致電其手機，他試過沒接電話，對方竟在淩晨十二點打屋企電話找他，「搞到我啲早瞓嘅屋企人好躁」。
有關情況不止一次發生，事主感到困擾，向網民討教可否控告僱主滋擾。有過來人指，對上司放工後來電一於少理，「晚上八點打比我一次，九點又一次，我無理佢，第二日佢問我為乜唔聽電話喎」。
緊張上司 易忽略下屬感受
亦有人建議事主婉轉告知老闆，或以短訊找他，免打擾私人生活。另有人認為放工後收到老闆「追魂call」常見，但深夜打家居電話太過分，提議封鎖其電話。
職工盟高級培訓主任譚健忠指，有從事行政及設計的青年反映，上司半夜發WhatsApp給他們。「不一定是急事，只是叫他們翌日做甚麼，及交甚麼工作，但下屬早已知悉。」他指這類上司屬緊張派，易忽略下屬感受。
他續指有九十後女繪畫員復活節假外遊，但假期首天上司便要求復工，「上司的要求咁突然，該女生根本無法完成！」社工建議下，女生向上司說出難處，幸獲接納。
如非緊急 可自行判斷何時回覆
ManpowerGroup大中華區副總裁徐玉珊指，老闆在公餘談工作，視乎工種及緊急情況而定。「如果趕project或翌日有show，確有需要跟團隊緊密聯繫。」她相信僱主不會刻意在假日纏住下屬，「例如翌日有show，上司來電，有責任感的下屬也會接聽吧。如非緊急來電，他們可自行判斷是否急需回覆。」
至於這些「午夜凶鈴」有否構成滋擾，執業大律師龔靜儀指，僱主應遵守合約擬定的工時，除非有合理理由，否則在非辦公時間要求員工工作，可能違反僱傭合約，員工可循勞工條例追討損失。但她指若深夜來電只屬偶爾，員工動輒告上法庭，隨時反被指濫用程序。
打擾休息時間 有損僱傭關係
對事主屢次獲老闆午夜來電，網民獻計，包括建議他拔掉屋企電話綫、將老闆電話列入黑名單及取消家居電話等，但亦有人認為做法過於「斬腳趾避沙蟲」。徐玉珊認為，若非急需交代工作，僱主來電談公事，員工也可考慮婉拒。「例如說明假日有事忙，要返工才可回覆。或告訴上司放工後如有急事可如何通知，如發短訊。」
譚健忠指僱主是僱員榜樣，行事需有誠信。「例如放工、放假真係要畀下屬休息，正如老闆期望員工工作時專心。」如僱主示範不好榜樣，會間接損害僱傭關係。
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即係咁,要為左防止呢種事情發生,本人(albertchow )一早已製定策略應付
1. 家居電話不輕易比人
- 即係咁,而家用手提電話已經係一個趨勢,如果有人要家居電話,就回應佢講: 我屋企唔用電話
- 如果係老實而又唔識講大話既朋友,建議你索性取消家居電話
2. 如不幸比左家居電話,害性人地破壞左自己享受中既好事  
- 晚上時間,扲起個 ,咁人地就打唔到過來,靜晒 
咁就可以繼續
3. 用多幾個手提
- 即係咁,係某一段時間,我都曾經遇到呢種情況,搞到四台都唔得閒上咁滯,日日二十四小時  
於是決定電話分家,即係咁
A) 公事/同事 (我就將上緊台果個,轉左去太空卡,平過我上台 ,一放左工就熄電話,人地吹你唔脹 )
B) 親人/朋友專線 (上緊台既 )
C) 叫雞熱線 (本身用太空卡 )
而家大陸機,好多都1卡2號,即係用2部機就得
邊張唔用就係"設定"到關閉左去就可以
當然, 或者你會問: 難道你唔擔心老板會炒左你咩
我會答佢: 一個經驗,有實力既員工,係今時今日既香港市場,仲會怕搵唔到工做咩? 東家唔打,打西家,有本事佢就炒左我
老板問,我會答: 放左工,就係我既時間 我份糧無包埋呢樣野,況且,我自問已經做晒自己既本份先收工,你覺得有問題,你有權即時解傭我
以上情節,都要假設係你遇到個衰格老細既情況下先岩用
如果係良心老板,以上情節就唁岩你
記住,只要你有計,要避免唔難
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在線雷達
發表於 2015-4-17 16:09:29
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置頂
推舊帖
收嗲鳥
油顏色
發表於 2015-4-17 16:19:39
很可能賠了夫人又....
