面試前準備分享

~VaDeR~

別小看見工前的小節

面試是你與所應徵的公司「正面交鋒」的關鍵時刻，要有充足準備，步步為營，才可望力保不失。要知道，第一印象是非常重要的，你未必有第二次機會去改變面試官對你的第一印象。所以，儀容整潔、容光煥發、準時赴約、整理自己背景和經驗，並了解公司的歷史、業務內容和職位的要求等，是必備的基本條件。

有些求職者還未見面試官，已輸了印象分，例如：在公司接待處以不禮貌的態度對待接待員、提交文件資料時不斷講電話、輕佻地向職員問一些無聊的問題、不斷玩iPhone、高聲談話等，別小看這些見工前的小節，它可能是評估你面試表現的致命傷！因為不少面試官都會參考身邊助手的意見。


面試官心目中的最佳人選

當你去應徵一份工，有否從面試官的角度去想想他們究竟想請一個怎麼樣的員工？見完工後，你希望面試官會記得你些甚麼呢？有些沒有工作經驗的求職者以為強調自己勤力、願意超時工作和好學，便能獲聘；可是，現代的公司並不需要「請一隻牛」。因此，你必須知己知彼，了解公司及工作性質，看看如何配合自己的期望，而個人的特質及專長又如何配合工作的需要，在限定時間內向面試官推銷自己，令他們認為你是最適合的人選。

甚麼是最適合的申請人呢？一般僱主都較喜歡表現自信、態度專業、誠實可靠、樂於承擔、有創意、有抱負、確知自己想從事甚麼工作、對新工作充滿期望，並覺得自己能對公司作出貢獻的求職者。要在芸芸眾多競爭對手中脫穎而出，求職者必須回應面試官的三大關注，包括：個人工作能力（為何要請你？）、工作穩定性（對公司有何持續的貢獻？）及人際關係（如何融入工作團隊？），令他們對你另眼相看，那你的成功機會自然大增。

以下有一些要點:

〔一〕四目交投

從小至今，你有否想過你曾經有多少次在面試中被評核的機會？生活在現今世代的人，從進入幼稚園一刻以至升讀大學， 在整個上學的過程中，除了入學面試一大關外，小至參與一些活動的篩選，大至領取獎學金或者選拔傑出學生，往往面試都是作為選拔的一個重要因素。 踏進求職市場，同樣是成也面試，敗也面試。 而我覺得面試最值得注意的地方，首推參與面試評核者和評審者的眼神接觸。

有兩點我想分享一下：第一是家長應從小教導小朋友和別人說話時應望？對方，這是最基本的禮貌，亦可算是面試的第一課。如果你已為人父母，育有幼兒，你必須觀察和時常提點小朋友注意這點，當然也要教導他聆聽人家說話時要望著對方，這是聆聽和專注的訓練，兩者都會令他終身受用。

第二是要留心看？別人說話是不容易的，但在別人不說話時也看著對方就更加困難。在很多年前，我在受雇的會計師樓多次參與"如何成為一個好的講者"的講座，印象最深的是在其中一個講座熱身時，培訓者要求參與者與身旁的同事對望三分鐘而不准說話，視線一刻不能離開對方，我面對的是一位新入職的外國人，我會形容他是西方的虯髯客，滿臉鬍子。 原來大家都不能做到一秒鐘目光也不離開對方，偶爾只能發出傻笑以作逃避，所以原來最困難是對？一個陌生人四目交投。

其實我們平日與人談話的時候，往往可以從對方的眼神中察覺出對方是否在傾聽，對你所說的內容是否感興趣和明白，有否從中再作思考。 當然對方也可以從你的眼神中看出比說話內容更多的一些感受。試想像一個畫面，看？兩個人對話，就算你沒有聽到對話內容，從雙方的眼神亦可猜到說話的人是懷？怎樣的心情，有多大的誠意，以及對方對講者說話的興趣和反應。

別忘記你的眼神是會出賣你的，令你的真實感覺浮現，但它亦可幫助你讓對方對你產生好感。同樣地亦會因為你的眼神閃失、不集中，而令對方感受到你沒有誠意、怯場、害羞、怯懦。你希望讓對方留下一個甚？印象呢？兩個人初次見面，有目光接觸，在很短時間內便可感受到對方對你的一些初步感覺。

我對面試者的第一個忠告就是面試前切記要睡眠充足，不要暴露出滿佈紅筋的眼睛，嚇怕對方。希望讓對方留下一個深刻和良好的印象，就要在整個對答、說話和聆聽的過程中， 從你專注的眼神和目光之中表露出誠懇、親切、有耐性、有興趣聆聽評審者說話，也可以從對方的眼神猜到他對你說話內容的興趣而稍作加減。 切勿以害羞為藉口，避開對方的眼神！

你帶著去面試最厲害的武器是你的眼睛，最重要的技巧是和對方的眼神接觸，最要攻略的和給你提示的是審核者的眼睛！

~VaDeR~

〔二〕自我介紹

甫進入面試室，你便須注意你的儀容、形態，因為它是給人的第一個印象，要表現出自信和大方得體。如果你曾參加過面試，你有否一見評審者立即主動說聲「早晨」或者「你好」，然後自己報上名來，待人家回應一聲「請坐」，你便禮貌地坐在椅上。面試時應注意坐姿，不能曲背，坐骨宜靠近椅背，因為面試的時間可能很長，這樣便會給人不太緊張的感覺。同時也不應太鬆弛，不要彎背垂肩，給人懶洋洋的感覺。

考核者要求你作自我介紹，一般有兩個可能性: 一是他沒有詳細閱讀你的資料，可能因為面試者人數眾多，亦可能因為你的履歷太長的關係（請注意，履歷是簡介，應精簡撮要）; 另外可能是他想讓面試者熱熱身。你別掉以輕心以為這是一個很容易回答的問題，對我來說它是面試時最難應付的問題，印象中沒有幾位面試者能提供一個令我滿意的答案。

面對這個問題，你應想想考核者在開場時最想知道關於你的甚麼資料。你可以把它理解為三個問題：你是誰？你有甚麼特別之處？你為甚麼今天來到這裏面試？作為面試的考核者，我見過很多大學畢業生，一般除了報上姓名和來自哪所大學，就是告訴我為何有興趣應徵這份工作。其實應徵者這只是回答了我以上提出第三個問題的一部分，我原本打算在往後的問題才深入提問他為何喜歡應徵這份工，在面試初段這不是我希望得到的答案。

在自我介紹階段，你最希望一個剛認識你的人，或者你的準僱主，認識你哪一方面呢？我認為應是你的背景、性格和態度，相關的履歷，你突出之處， 甚至是你的喜好。這是你想給對方的第一個感覺或是最後的感覺，最困難的地方是沒有一個指定方向、次序，亦沒有一個指定時限。 除了你的語言表達技巧外，如何讓考核者了解你的內涵呢？在此我不能為你提供一個標準答案，要視乎你參加面試的目的，考核者的要求，應徵的工作及其需要具備的條件而定。

請記著除了那些考核者的個人喜好和口味外，一般而言考核者總會希望透過面試找到理想的人選。如果是參加一項比賽，你可看看比賽的目的，篩選的要求和評分標準。如果是應徵一份工作，你須想想該公司想尋找哪一類型的人。應徵者可以修飾，可以揚善，但不能作假。大部份的考核者都經驗豐富，一般希望聘用一個真誠的人，是真誠中說話得體，亦將自己的經驗、性格和對方要求的人最？合的地方，以達致真、善、美。個人的喜好和消閑運動都可以略略帶出，這使考核者感覺輕鬆之餘，明白你不只是一個書獃子，遇上有和評審接近的喜好，或是他最羨慕的類型，更會對你倍生好感。

自我介紹，何其重要。還記得有《殘酷一叮》這節目嗎？自我介紹做得不好，就算考核者繼續發問，心中已經給你一個殘酷一叮了。自我介紹做得不理想者，如能在以下的問題中表現出色或會有翻叮的機會，但總不及早已給人留下一個良好印象來得優勝。

~VaDeR~

(三)有備而戰 隨機應變

面試的準備工夫不在於面試當天整裝待發，而是在於接獲面試通知後，立即開始對面試的公司或組織進行資料搜集以增加認識。一般公司資料可在網上搜尋，尤其是求職面試者，必須對所應徵公司的性質，在行內的定位及其優勝之處等有一定程度的認識。如果有親友曾經在那所公司工作，更可向他們詢問有關該公司的情況。面試前除了搜集公司的背景資料外，亦須留意該公司的最新動向和發展，因為若能在面談時提及這些資料，不但能令考核者覺得你事前做足功課，有備而戰，亦可證明你對那份工作的重視程度和對面試的誠意。

到了面試的時候，一般人都會明白所謂「不亢不卑」的道理，其實「亢」與「卑」亦要因應你應徵的職位而作出修訂，申請的職位愈高，你更須表現出你的專長、技巧、深度和自信。除了這幾方面外，臨場發揮一些隨機應變技巧亦非常重要。一般考核者採用的提問的方式是從你的答案中再衍生出一些問題，亦即是說如果你想和對方分享一些經驗和實例，你便須準備好考核者會追問下去。如果考核者從你的答案中提出其他問題和評論，你應隨？他的問題再作反應。

其實很多時在面試時的提問，是始於你寫在履歷上的一些工作經驗或過去曾參與的學術活動，所以必須先熟讀自己的履歷，並模擬出一些問題和準備答案。另一方面如果是考核者主動提出的一些問題，則不能有甚？事前準備，更須考驗應變能力，但一般來說都不會考一些技巧性的問題，所以考核者不在乎你的答案，而是重視你能否自圓其說。

切忌只回答「是」、「否」之類的簡短答案，即是說若你答「是」，你便應該即時解釋為甚？「是」，同樣地答「否」亦應詳述背後的原因。每一個答案切忌太長，因為它會令考核者聆聽你的答案時失去興趣，甚至精神開始不能集中，導致分心。平常多與人交談，習慣講自己的經歷，甚至談及昨天晚上收看電視劇的劇情也有幫助。參與不同的活動而累積較多的經驗，當然也有幫助，最好是能在談話當中提及自己的親身經驗作為例子。

在面試過程中，通常考核者都會問面試者：「你有甚麼問題？」雖然是你在發問問題，但也可影響他人對你的印象。你最好避免發問一些在網上已可輕易搜尋到的公司背景等資料，但是你應徵的崗位所屬的部門架構和職位的工作範圍等，如果時間許可的話，亦可適度地提問，甚至可以就先前考核者發問的一些問題背景或方向提出詢問，但宜注意問題不宜太長太多。

其實面試對所有人來說是一個很好的磨練，每一次嘗試都是珍貴的經驗，日常和別人的交談，嚴格來說也可算是一次面試，因為它會令你在對方心中留下印象。面試當然是一個比較嚴肅的場合，但在過程中也別忘了常帶？你的摯友—你的「笑容」，亦不要因為遇上追加和重複的問題而表現煩躁。你認為自己值得一提的優點和經歷，你亦可在對答中主動地、技巧地帶出，那就無往而不利了。

轉自CAREERTIMES

~VaDeR~

溝通及面試技巧工作坊 (第一部分)

以上影片乃youtube提供,與本站無關; 若無法觀看,可查看原網址。

溝通及面試技巧工作坊 (第二部分)

以上影片乃youtube提供,與本站無關; 若無法觀看,可查看原網址。

溝通及面試技巧工作坊 (第三部分)

以上影片乃youtube提供,與本站無關; 若無法觀看,可查看原網址。

~VaDeR~

綜合左小小資料,希望幫到大家,見工前做足準備.

謝謝收看

ckjoe

面試=見家長

張家輝

洗樓王子 發表於 2013-5-8 18:19

                               
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綜合左小小資料,希望幫到大家,見工前做足準備.

謝謝收看

總之要認真唔好諗住人地起薪點底就hea人~

HKOXSEX

有少少個人意見補充
1。資料。善用 internet social network.. 好似linkedin... 可以link 到內部資料. 如果有 Agent 不妨問下企.
2. 面試時.切記.最佳答案當然是面試對方所想要.如果要乃自己知.有兩種好多人常犯.
    i. 唔好講大話.除非乃叻到呃到全世界.世界好細.試過有人話係對手公司乜乜物物.點知對手D人係熟人
    ii. 唔好講前公司不是. 不滿之處盡量輕輕帶過.
3. 好多時會問你認為自己有乜缺點. 好多標準答案. 有預備好D. 有人答自己完美

複制忍者

同意 要僱主對你有要信心 就要有準備

sexologist

非常有用資料

nuts

對我間新公司好有幫助,用係用嚟俾新入行嘅recruiter睇。

schmid9394

洗樓王子 發表於 2013-5-8 18:19

                               
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別小看見工前的小節

面試是你與所應徵的公司「正面交鋒」的關鍵時刻，要有充足準備，步步為營，才可望力保 ...

好耐無見過工....

In 人就多

事後孔明

衣著都好緊要

fb3cb2

洗樓王子 發表於 2013-5-8 18:19

                               
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別小看見工前的小節

面試是你與所應徵的公司「正面交鋒」的關鍵時刻，要有充足準備，步步為營，才可望力保 ...

好實用的分享

croshere

好正既分享

城太郎

多謝樓主分享

tomchan.usa

面試囡囡

nokip

面試真係好大壓力
尤其要見d夢寐以求的工...

梅麻呂

表現淡定,言談有信心得架啦,再做少少資料搜集,著得整齊乾淨,得就得,唔得就第二間,因為間間公司都有係

hyugakojiro

多謝師兄詳盡分享來自: iPhone客戶端