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過了初十，各地招聘會也陸續開幕。據了解，今年招聘活動十分火爆。火爆表現之一是工資上調很高，普通服務員的工資都上調到2200~4800元，火爆表現之二是招聘企業非常多。
昨日，節後首場大型招聘會在鄭州市農村人力資源市場舉行，100餘家用人單位提供了5000多個崗位，活動現場人氣“爆棚”，用工企業更是現場上演“搶人大戰”。
與往年不同，今年的招聘現場，不少企業開始主動出擊，在會場外“搶人”。
一家飯店打出的薪資標准，普通服務員的工資在2200~4800元。
“姑娘，你找什麼工作?來我們公司看看吧!底薪2000……”昨日，記者剛走進人力資源市場院內，就被手拿某醫藥公司招聘單頁的人攔住。不等記者回答，他就開始介紹自己的企業特色，並勸記者留下聯系方式，方便企業聯系。記者在院內僅僅幾分鐘，就被不下10個用人單位詢問。
“沒辦法啊!現在招聘崗位都比應聘的多，你不主動搶就招不來人。所以，我們只要看到某個適合我們招聘崗位年齡段的求職者就會上前詢問。”得知記者的身份後，某百貨貿易公司李女士無奈地向記者解釋。
除了各個單位場外“搶人”之外，當“三險一金”、“五險一金”、“包食宿”等條件成為每個招聘單位的待遇標准時，聰明的企業便開始另辟蹊徑了，大秀“軟福利”了。
在今年招聘會現場，不少企業打出了節假日、公休日帶薪休假的招牌。其中，某飯店的招聘牌上標明“節假日、婚假、產假、喪假等均可帶薪休假，並且節假日還有禮品贈送”。而駐馬店某糧油企業也打出了報銷面試來回車費的口號。
除此之外，不少招工企業的薪資也都有了不同程度的上漲，其中，收銀員、服務員等基本工資多數在2000元左右，較往年上漲200到250元。
李女士也告訴記者：“我們公司這次招的業務員底薪就2000元，比老員工要高300元呢。你不漲根本招不到人。”
雖然說用工企業都在大顯身手，但仍有不少求職者失望地離開。“現在的年輕人找工作太挑，既要工資待遇好的，又想要工作輕松。我們在這一上午了，達成求職意願的並不多。”某服務業招聘人員向記者抱怨。
不過不少企業也招來了滿意的員工，活動開始僅兩個小時，就有很多單位在招聘牌上將招滿的崗位劃去了。
人力資源市場負責人向求職者建議，求職者在找工作的時候一定不要好高騖遠，總覺得自己的能力很高，學歷條件也不錯，就應該有更好的工作才對得起自己。而應該擺正心態，仔細考量這個企業對你以後的發展有沒有幫助，綜合考慮這個企業在能力提升，知識培訓等方面能否給自己帶來更大的發展機會。
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發表於 2013-2-20 20:57:59
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發表於 2013-4-12 21:01:32