華為125億年終獎. 人均年終獎在8萬元左右 (轉)

Kick Off

　  華為公司 CFO (首席財務官) 孟晚舟在北京公布了2012年業績預期，2012年全球銷售收入預計達到2202億元人民幣(約合355億美元)，同比增長8%;淨利潤154億元，同比增長33%。孟晚舟透露，華為員工獎金總額是125億人民幣，較2011年增長38%，高官不參與分紅。

　　華為125億年終獎得益於2012年業績逆勢增長

　　剛剛過去的2012年，對於電信設備供應商來說，無疑是個寒冷的冬季，不論是跨國巨頭愛立信、諾西、阿爾卡特朗訊，還是國內的中興通訊，都出現了不同程度的同比下滑，中興通訊更是預期2012年將出現25億元至29億元巨額虧損。

　　但是，華為公司卻在2012年實現了逆市增長，154億元人民幣的淨利潤，讓同行艷羨不已。據孟晚舟介紹，2012年華為三大業務基本都實現了預期的經營業績：運營商業務實現銷售收入約1603億元;消費者業務(主要是智能手機)銷售收入約484億元，在日本、北美和歐洲等高端市場獲得突破;而處於培育階段的企業業務，也實現營收115億元。

　　對於業績增長的原因，孟晚舟表示，這主要得益於華為這兩年增加了智能手機、平板電腦和雲計算服務。除此之外，華為還從對新興市場手機設備的投資中受益。華為2011年度全球銷售收入為324億美元，排名全球第二，排名第一的愛立信的營收是332億美元。2012年華為營收達到355億美元，而業界預期愛立信2012年的營收可能會低於2011年，這也意味著，華為很有可能超越愛立信，成為全球最大的電信設備供應商。

　　孟晚舟預計，2013年華為集團整體收入將在2012年的基礎上實現10%至12%的增長。

　　華為125億年終獎將發放給14萬員工

　　在公布2012年業績的同時，孟晚舟還透露了華為公司2012年員工年終獎的總額為125億元，比上年提升38%。按華為最新公布的員工人數14萬多人來預估，人均年終獎在8萬元左右。這一消息一經宣布，立即在網絡上引發熱議。很多網友力挺華為的獎勵措施，認為華為豐收之年不忘員工，拿出利潤的絕大部分給員工發員工獎，有利於提振員工士氣;還有一些網友感慨：“就衝著這份年終獎，有機會一定要去華為工作。”

　　不過，將154億淨利潤中的125億拿出來發年終獎，有聲音質疑華為有沒有這樣的現金流支付。對此問題，孟晚舟透露，華為目前資產負債率65%，截至2012年12月31日，華為賬面上有125億美元現金，足夠用來員工分紅。另外，華為已獲得了330億美元的融資額度，華為的資金保證足夠。

　　據悉，華為重金分紅的同時，部分公司高層自願放棄了年終獎。此前的1月17日，華為在總部召開了“董事會自律宣言宣誓”大會，面對來自全球的幾百名中高級管理者，承諾做出廉潔正氣的表率，杜絕內部腐敗。該公司表示，從最高層到所有的骨干層的全部收入，只能來源於華為的工資、獎勵和分紅。因此，華為的高額年終獎，也是在制度層面為杜絕內部腐敗創造條件。

　　按華為的制度規定，這次輪值CEO郭平、胡厚昆、徐直軍，CFO孟晚舟，以及華為總裁任正非和華為董事長孫亞芳，都沒有年度獎金。

　　華為125億年終獎或為IPO鋪墊

　　作為通信設備巨頭，華為已經在全球樹立了影響力，但華為一直沒有上市。近幾年以來，關於華為IPO的消息不斷傳出，又被不斷否認。有消息稱，華為有意選擇在美國或者香港IPO，但公司不透明一直是華為的一大軟肋，也成為制約華為IPO的短板。這兩年以來，華為不斷增加公司透明度，有評論就認為，這是華為在為海外IPO做准備。

　　在1月21日的業績發布會上，孟晚舟就表示，“華為選擇今天這個時機公布2012年業績，以後每年都會有持續的公布，我相信大家越來越感受到華為的透明和開放。”在被問及華為是否准備上市的問題時，孟晚舟的回答是：“關於是否上市的問題，華為對此持開放的態度。無論最終是否上市，我們將永遠恪守開發、透明的承諾。我們將參考上市公司的標准來自我改進。”

　　根據公開資料，華為是一家員工持股的公司，目前約有6.5萬名員工持有華為股票。其中，華為創始人任正非目前持有華為大約1.4%的股份。

Kick Off

Kick Off 發表於 2013-1-24 12:12
　  華為公司 CFO (首席財務官) 孟晚舟在北京公布了2012年業績預期，2012年全球銷售收入預計達到2202億元人 ...

真係逆市奇葩, 員工可以過肥年

aleppopo

其實華為的高分紅是有其原因的, 首先它不是上市公司, 實行虛擬股融資體系, 所以股份都是在員工手裡。所以員工的大部份收就是源於股權分紅, 因為華為公司的不透明度, 透過以下几段網上文章, 或者我哋可以多少了解一點:

薪酬架構:
華為的薪酬架構由工資＋獎金＋股權分紅組成。創辦初期，華為採用了全員持股的方式吸引人才。據悉，華為有兩大股東，一是代替員工持股的深圳市華為投資控股有限公司工會委員會，持股比例為98.58%。另一個股東為自然人任正非，持股比例為1.42%。但是，華為從未公佈過其總股本。

员工持股:
华为员工持股的形成和比例。员工持股的目的是建立利益共同体，员工既是出资者又是劳动者，实行劳动者的劳动联合与资本联合相结合，华为员工持股并不是让员工现金入股，而是以奖金转股，奖金不发到个人，自愿参股，通过配股兑现。（方式：现金入股、奖金转股、奖励股份、其他）一年发一次红利，自动滚入本金。员工股份的另一个来源是公司无息借款给员工，逐步偿还。内部股的股本结构为：30％优秀员工集体控股，40％的骨干员工有份量的控股，10％-20％低级员工或新员工适当参股。员工持股份额根据“才能、责任、贡献、工作态度、风险承诺”决定。股金分红最高70％，最低10％。

华为员工在入职满一年后，公司根据其职位、表现、工作业绩等分配给一定数额的内部股票。华为员工一般用自己的年度奖金购买内部股票，购买价格是每股一元。如新员工年度奖金还不够派发的股票额，可申请华为公司的贷款，然后用以后的分红抵还。在华为高速发展时期，内部股票分红高达70％，这种红利一般又都又转化成了新的股权，因此，在离职前，员工实际可支配的现金并不多。华为的内部股票在员工在职期间不可转让，员工离职时，公司根据一定的比率回购，员工一次性兑现。

虛擬股融資體系:
回顧華為公司員工持股始末，從「全員持股」到內部發行虛擬股，在股票的虛實轉換之間，其實質上是一種對分紅激勵制度和融資體系的大膽嘗試。對於華為公司而言，這是一套行之有效的體系。與華為公司同城的中興通訊期權激勵範圍不過數千人，而華為公司持股員工多達6.55萬人，接近一家大型上市公司的股東數。員工以銀行貸款購股，融資成本低廉，七年時間，內部融資超過270億元。對銀行而言，華為公司能夠長期維持良好的還貸信用，亦是優質客戶。
然而，這套支撐了華為十多年高速成長的體系，目前因虛擬股涉及銀行信貸被監管部門叫停而面臨困局。在現行的法規框架之下，華為員工以「個人助業」的名義獲得的銀行信貸用於支持龐大的虛擬股體系，確實與「三個辦法一個指引」相抵觸，且蘊藏風險。
如此曲折的制度設計，也揭示出中國現有期權制度的缺陷。

以上資料如有錯誤, 請各位指正~

Kick Off

aleppopo 發表於 2013-1-24 13:14
其實華為的高分紅是有其原因的, 首先它不是上市公司, 實行虛擬股融資體系, 所以股份都是在員工手裡。所以員 ...

多謝分享
如果華為仍然可以行虛擬股融資體系的話, 所謂 125 億分紅, 好大部份實則祗係公仔紙, 員工收到真金白銀不多
可能要等真係有日上市的話, 華為員工先可以套現

aleppopo

多謝分享及加分~

其實小弟自己一直都有留意華為呢間公司(因為曾經想找途徑買華為既股票), 不過因為華為不是上市公司, 不透明, 一直都唔了解佢既運作, 以上几段文章都是網上資料, 可能不完全反映真實情況~

不過, 我都同意師兄你既講法, 員工要等:1)公司上市 或2)員工離職時, 才可套現股權。

每年年終, 其實員工可以不選擇配新股。 不過此情況下, 當公司配新股, 總股本增加後, 員工既相對股權就被分薄, 所以好多都會選擇配新股, 方法是現金入股, 分紅入股等等~

以上資料如有錯誤, 請各位指正~

Kick Off

aleppopo 發表於 2013-1-24 18:04
多謝分享及加分~

其實小弟自己一直都有留意華為呢間公司(因為曾經想找途徑買華為既股票), 不過因為 ...

多謝 aleppopo 兄之回帖
事實上很多人期待華為上市, 因為其他大型如中興通訊等已經上市, 下一個目標自然會是華為
問題是傳言華為有很重軍方背景, 當中可能有不少軍工項目在其中
故此華為上市與否, 不單純是商業考慮

如華為真的上市, 股權祗分薄一定是的
另外, 未上市之前管理層可能又會氹員工以股代分紅, 等佢地有個美麗預期
不過員工可以在股票市場套現, 對華為本身最 happy, 因為最後係股民俾錢

小东瓜

好工啊！

hkmessi123

回復 Kick Off #1 的帖子

以大陸公司來說，肯同打工仔分享利潤，已是非常好。

淫才无敌

回復 Kick Off #1 的帖子

太爽了，好福利！

funseller

员工薪水不高，那么大的地也不要钱。华为当然利润好。

hugo14

員工出工又出力！公司自然好

大牛

多謝分享多謝分享

huijoe

太爽了，好福利！

croshere

唔知而家年終獎仲有幾多?

mannmann

正。。。哈哈。。。。多謝分享。。

小蝦啊

好公司果然最好！