屈臣氏蒸餾水誘僱員轉自僱(轉載)

伍子胥

首富李嘉誠向兒子李澤楷「偷師」，旗下屈臣氏蒸餾水近日以較優厚收入，利誘營運部司機自組車隊，承接公司桶裝水派送服務，但司機將由現時僱員身份轉為自僱，從此喪失法例下的僱員保障，與電訊盈科當年推員工創業承包計劃，逼員工自組公司承接電盈業務手法如出一轍。工會恐小利令員工墮入圈套，大除夕下班後拉隊到大埔廠房抗議，勢要喝停「內判」計劃。

近年曾因加薪問題多次爆發工潮的屈臣氏蒸餾水，早前落實營運部300多名司機及跟車明年平均加薪4.3%至4.4%，公司並會多發半個月底薪。屈臣氏公司職工會總幹事王宇來表示，雖然加幅與工會要求的9%有差距，但總算貼近通脹，會員普遍接受。

工會明到大埔廠房抗議

加薪爭議解決，但另一場勞資對決又展開。屈臣氏蒸餾水本月21日發出《營運部司機自組車隊計劃》通告，推出自願性合作夥伴計劃，邀請司機自組車隊成立公司，承接屈臣氏桶裝水的派送服務，申請人需要是現職桶裝水司機及最少有三名跟車。王宇來透露，公司曾向司機保證，日後每月收入可增加4,000元至5,000元，但他提醒僱員不要只顧眼前小利，因參與計劃做老闆後，司機會變為自僱，從此喪失《僱傭條例》及《僱員補償條例》下的所有僱員保障，「第時有意外發生，員工要承擔晒所有責任，又要為自己屬下嘅跟車買勞保，供強積金，隨時得不償失」。

李嘉誠兒子李澤楷旗下的電訊盈科10年前同樣要求員工自組公司承接安裝及維修等工序，藉此節省營運成本。王宇來形容，屈臣氏今次手法與當年電盈如出一轍，「佢兩父子都係鍾意用呢啲招數」。他認為，屈臣氏此舉旨在要撇清對員工的責任，同時削弱工會實力，現時營運部有七成員工加入工會，工會為爭取權益不時與管理層爭拗，若多員工自組公司，會員人數便會減少。王說，工會日前召開會員大會，通過明到公司位於大埔廠房抗議。他指，公司現時只有小部份桶裝水交外判公司派送，若將原有工作「內判」給現職司機，如擴大外判規模，長遠影響員工飯碗。「員工薪金分底薪同佣金，公司只要吊員工鹽水，員工就要逼住就範」。屈臣氏發言人回覆查詢表示，計劃是應部份員工要求而推出，屬自願性質，公司會為參與員工提供兩年合約保證，下月初舉辦簡介會。

伍子胥

電盈員工被迫過檔　減薪逾四成(轉載)

李澤楷旗下的電訊盈科02年向員工推創業承包計劃，共17個「龍頭」承接電盈外判工程，逾1,500名員工在裁員陰影下無奈過檔「內判」公司。10年過後，有電盈前員工指，當年承接電盈工程的公司近半已被淘汰，內判公司員工更多番遭減薪，最多減幅逾四成，他寄語屈臣氏蒸餾水員工「要諗清諗楚先好轉」。

不斷引入新競爭者

由香港電訊到電訊盈科，電盈過去十幾年多次大裁員。02年，電盈推創業承包計劃，邀請員工自組公司承接電盈工程。前員工指，當年參加計劃的員工多屬中層或以上職級，「當時如果唔做，會被公司裁走，惟有博一博」。他說，電盈在首兩年向這些內判公司提供不俗的合約條款，但之後電盈不斷引入新競爭者，續約條款一次比一次縮水，令內判公司「越嚟越冇肉食」。當年跟隨過檔的電盈員工更悽慘，有員工轉職後由技術主任降至高級技術員，月薪由16,300元減至12,500元，之後幾乎每年都減薪，到去年減至只得9,000多元，減幅逾四成。有前員工指，「當年冇得揀先要轉啫，有得揀梗係留喺大公司好啦」。

管夷吾

轉自僱後, 可能任人魚肉

takk2011

自僱人工少之左餘, 冇福利又冇保障.

CHASERV

玩到行自僱，良心企業。。唉

jjpeople

fxxk you li ka sing
pls treat staff better