16個經典面試問題回答思路

havreyl

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」

思路：

這是面試的必考題目。

介紹內容要與個人簡歷相一致。

表述方式上盡量口語化。

要切中要害，不談無關、無用的內容。

條理要清晰，層次要分明。

事先最好以文字的形式寫好背熟。
　

問題二：「談談你的家庭情況」

思路：

況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

簡單地羅列家庭人口。

宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

宜強調父母對自己教育的重視。

宜強調各位家庭成員的良好狀況。

宜強調家庭成員對自己工作的支持。

宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業餘愛好？」

思路：

業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

最好不要說自己沒有業餘愛好。

不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路：

最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

不宜說自己誰都不崇拜。

不宜說崇拜自己。

不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。

最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路：

座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。

不宜說那些太抽像的座右銘。

不宜說太長的座右銘。

座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路：

不宜說自己沒缺點。

不宜把那些明顯的優點說成缺點。

不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路：

不宜說自己沒有失敗的經歷。

不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 所談經歷的結果應是失敗的。

宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路：

面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路：

不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路：

如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行瞭解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路：

一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」

如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」

思路：

應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」

思路：

基本原則上「投其所好」。

回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」

思路：

如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。

對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」 　

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」

思路：

通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」

思路：

最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。

不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。

不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

lawson.

havreyl 發表於 2012-12-15 01:31

                               
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面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言 ...

其實面試一環係好重要的
因為你的即時反應比較容易讓你了解你
但宜家好多家長陪同子女面試
咁無贍的人
叫啲老闆點敢請喎

cc19

非常好 多謝