|
|
前房屋及規劃地政局 常任秘書長梁展文「重投」新世界懷抱，為新世界母公司周大福提供顧問服務，但由於已過冷河期，政府無從監管。立法會議員炮轟政府，2009年出爐的《首長級公務員離職就業檢討報告》至今落實無期，公務員事務局 長俞宗怡則回應，最遲6月會向立法會交代落實安排，但當中要考慮三大法律問題。
俞宗怡昨日出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會時，多次被記者追問梁展文事件，但她都拒絕回應，但就向議員透露，今年第二季內會交代是否接納《首長級公務員離職就業檢討報告》（下稱《報告》）建議，以及如何落實。
稱要考慮三大法律問題
報告至今拖足近兩年，當中建議延長首長級第八級官員的「過冷河」期至5年。俞宗怡解釋，政府會把《報告》和立法會調查梁展文事件委員會的報告一併考慮，並要考慮三大法律問題，包括《人權法》、《基本法 》第33條，即香港居民有選擇職業的自由，和《基本法》100條，即公務員的待遇不得低於97回歸前。據悉，政府不單諮詢律政司 意見，還諮詢了外界的法律意見。
據悉，政府現正考慮的是，要確保收緊後的轉職安排，不會受到法律挑戰。「例如禁制期如果太長，或者完全禁止部分公務員轉職，他們就可以『牴觸了選擇職業自由』一環挑戰政府，所以這條界線要訂得十分小心。」如果政府更改合約，指明特定職系的公務員要接受較嚴謹的安排，又可能會違反《基本法》第100條而受到挑戰。
不過，《報告》亦提出，保障公眾利益較保障個人權利重要，故認為政府可基於保障公眾利益，對公務員離開政府後的就業權利，施加合理限制。
余若薇 批政府找藉口
而檢討委員會成員、公民黨 立法會議員余若薇則認為，政府諮詢法律意見，但無可能在兩年後仍未有定案，批評政府以諮詢法律意見作藉口，一拖再拖。她認為，現時報告書只是建議收緊既定的規管，並不是禁止公務員不可再就業，沒有影響他們的就業權利，而近年地政官員離職後獲地產商重金招聘，令人關注其延後報酬影響公眾利益，故要求政府盡快公布如何落實報告建議。
邊有人采你, 個個高官退休等入大企業
登入後,內容更豐富
您需要 登錄 才可以下載或查看，沒有賬號？註冊
×
|
|
在線雷達
發表於 2011-4-19 10:46:09
廣播
置頂
推舊帖
收嗲鳥
油顏色
