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本帖最後由 Gold007 於 2013-4-5 22:07 編輯
轉貼 Jiu Jik.com - 2013-04-02
I think the following is a good message to improve Interpersonal Relation
在香港地打工，人事問題往往是最棘手的問題之一。
人與人相處本來就是一門高深的學問，假如涉及職權、地位與利益衝突，問題就更見複雜，變本加厲。
有人認為，在現今爭分奪秒及爾虞我詐的商業世界裡，
工作上要做到處處逢源、人見人愛及長袖善舞，非要下一番工夫不可。
然而挖空心思去打通人脈，苦心經營後的結果，卻又可能適得其反。
世事何曾是絕對？萬般計謀不及一顆真心，倒不如默默耕耘，做好本分。
人際上的交往不妨隨緣及隨心，凡事問心無愧便足矣。
工作環境是否和諧，取決於員工的想法和態度。
上中下溝通有「理」
早前我在自己執教的商業傳訊課堂上，向學員提出一個問題：
「同一件事情，分別向上司、同級和下屬溝通，語氣和態度是否大相逕庭？」同學們議論紛紛。
有人話：「當然有，上司說一，我們哪敢說二？除非已另有後著。 」
又有人話：「在下屬面前或多或少都要扮cool扮無情，太過親民怎去管人？」
還有人說：「與同級對話不用俾面，又不是自己老闆，河水不犯井水，怕甚麼？」
最後我說：「如果我說，對上司、同級和下屬說話時要保持一樣的態度，大家相信嗎？」
在新一代管理哲學中，待人處事皆講求邏輯與法理，有理能走遍天下。
完美世界人人有責
工作環境是否和諧，取決於員工的想法和態度。無論與上司、同級抑或下屬溝通，對別人的基本尊重、禮貌和體諒同樣不可或缺。
身處高位，不等於就能濫用職權欺壓下屬；相反，作為下屬也不必為奴為婢，只要勤力做好本分，大可保持不卑不亢，擁有一份尊嚴。
換句話說，不同階級的分別僅在於「角色」。
上司有權指派工作給下屬，下屬有責完成上司分派的任務。
同級之間平起平坐，有要求就要有付出，互敬互諒。凡事設身處地多替別人想，世界自然更美好。
大家或會反問，這些道理誰不懂？然而在實際環境中卻說易行難。
自己友善，人家故意挑剔及為難又如何？有人為了爭上位，不惜興風作浪，唯恐天下不亂。自己做好人，一定有好報嗎？
一個工作環境是否和諧，往往取決了每位員工的想法。
我們想要和諧的環境，自己就要盡一分力，作出和諧的表現。
若有人故意搞事，別理他，做好本分。水上扒龍船，岸上有人見。
精明的管理層若想公司前途興旺，一定要搞好內部士氣。實事實幹和真誠待人的一群，終會得到體恤、欣賞和重用。
假如老闆冥頑不靈，甚至同流合污，那麼就要想想這家機構是否值得自己久留，還是應另作打算，擇善而從。
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在線雷達
發表於 2013-4-5 15:07:48
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置頂
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收嗲鳥
吾巧亭
油顏色
但下次醉巧加d個人見解
發表於 2013-4-30 04:46:26