|
最低工資令飲食業難招聘,員工寧跳槽至零售或保安業,有僱主開出時薪50元亦難聘洗碗工;有經營日式餐廳的集團舉行招聘會,以加薪、海外培訓及額外津貼3招吸納員工,希望聘請逾百人。
加薪額外津貼 海外培訓
美心集團昨舉行招聘會,為旗下4間日式連鎖餐廳招聘逾百名員工,包括清潔、壽司學徒、主任及經理等,侍應月薪1.07萬元起,較去年約9,100元加薪約18%;經理級月薪達1.62萬元。美心食品有限公司高級人力資源及培訓經理古維堅透露,為挽留人才及吸納新人,集團今年全體員工已平均加薪5%。
古指,年輕人希望從工作中學習,故集團提供海外培訓,獲地區經理推薦者可免費到日本考察及學習料理,公司亦會定期考核員工,提供明確晉升階梯。
此外亦加強福利津貼,如港島區工作津貼每月500元,吸引跨區工作,超時「補水」時薪漲至37元,遠高於最低工資,又設營業額獎金,分店每月營業額達標,每名員工每月可獲獎金750至1,425元不等。
叙福樓集團執行董事黃傑龍指,於勞工處舉行招聘會反應冷清,曾開出時薪50元聘洗碗散工,亦請人不足;臨近聖誕旺季,部分員工為賺快錢,辭職轉散工,人手短缺加劇。集團推出「低流失率獎金」,分店每月員工流失率低於指定數字,每名員工可獲數百元獎金,冀加強員工互相關心、協助留人。
人揀工 寧減工時不跨區
人手短缺下,飲食業出現人揀工現象,20多歲的楊小姐擁10多年飲食業經驗,曾任職某日式食肆經理、月薪約2萬元的她認為,每日工作逾10小時太辛苦故轉職,坦言不介意津貼、人工較少。55歲的程小姐曾於日式餐廳任洗碗工,月薪9,000元,早前欲請假飲喜酒,惟不獲上司批准,加上待遇差津貼少,毅然辭職,更表示只考慮九龍區的工作,雖有交通津貼,惟不希望每天浪費兩小時於車程上。
登入後,內容更豐富
您需要 登錄 才可以下載或查看,沒有賬號?註冊
×
|
|