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【明報專訊】最低工資下月出台，工聯會 旗下的教育工作人員總工會卻發現，作為官校辦學團體的教育局和部分津貼學校「算死草」，當中10間學校和教育中心，以一年11個月合約聘用教學助理、文員和熟練技工等，變相「暑假無糧出，到9月才一併做兩個月的工作分量」，批評教育局「刻薄」。教育局表示會了解事件。
教局：會了解事件
教育工作人員總工會昨日舉行記者會，展示教育局2010年8月「非公務員職位空缺」中，有10份教學助理、文員、熟練技工工作合約，為期只11個月，包括賽馬會 官立中學、般咸道官立小學、藝術與科技教育中心、塘尾道官立小學等。
總工會會長余綺華估計，校方有見暑假工作量較少，便以11個月合約才聘用基層員工，節省開支，卻令工人失去長工保障。另外，學校會將暑假期間的行政工作，積聚至9月才交由職員負責，加重職員的工作量。
暑假工作累積至9月
工會又發現，部分官校會在一些員工工作滿35個月時解僱對方，迴避政府規定合約工滿3年（36個月）便獲發約滿酬金的安排，員工在停工一個月後，才再以新合約再次聘用，令長期服務員工被迫扣薪。
解僱再聘省約滿酬金
余綺華又指出，至今有10人向工會投訴於第35個月被解僱，一個月後又再獲聘，批評官津學校以「善用公帑」來欺壓員工，省下來的金錢乃「不義之財」，她說：「教育局作為全港教育工作的良心典範，也為官校管治質素的最後把關人，應立刻糾正錯誤，免貽笑大方。」
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發表於 2011-4-11 10:59:33
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