聘暑期工也需購勞保

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聘暑期工也需購勞保
　　僱員補償保險（勞保）保障範圍包括《僱員補償條例》列明的死亡賠償、永久傷殘賠償、工資補償及醫療費用，更包括普通法法律責任保障。

毋須註明員工姓名
　　勞保的重點在於是否存在僱傭關係，如只以個別合約形式去完成特定工作，便不需為他們購買勞保。因此，從事這類工種的人士應自行購買足夠保險，如第三者責任保險及意外保險等。至於自僱人士，基於相同理由，也不用購買勞保。

　　僱主只要有一個或以上的員工，不論是長工、兼職或臨時工，便需要由員工上班的第一天開始，為其購買勞保，暑期工也在此列。在一般情況下，勞保毋須註明員工姓名，即使經常轉換員工，也不用更改受保人姓名及保單內容；但當受保人數大量增加，則應通知保險公司。

　　暑假將至，不少同學都會找暑期工，但要注意僱主有否購買勞保。若不幸工傷，應即時通知僱主或上級人員，並盡快求醫，把病假證明書交回僱主作工傷補償的憑據，僱員則保留文件副本作紀錄。

white小白

小白評:

賺買保險能保障意外發生後的賠償, 減少賠償不足的私人訴訟.

唔知邊位師兄有相關保險資料可以提供呢?

我相信四台有人會用得著.

小東西

在香港，勞工保險《僱員補償保險》是法例強制要求所有僱主購買的「責任保險」。有關法例可參考香港法例：第 282 章 - 僱員補償條例 第 40 條 - 對僱主的法律責任承保的強制保險。

《僱員補償保險》是「法律責任」保險的一種。保險公司跟據保單合約，向投保者(僱主)提供一旦因其僱員在受僱期間身體受傷或因疏忽而導致其僱員有所損失時，為僱主向受害僱員提供金錢補償。

原則上所有僱主；包括僱用鐘點傭工、上門補習老師，甚至只聘用數分鐘的臨時僱員，僱主都要購買僱員補償保險（能否找到保險公司承保另作別論）。因為，跟據法律和過往案例，一旦受聘者在受僱期間受傷（就算是他自己不小心造成的），僱主都有責任作出法例訂明的補償。如果僱員能證明是僱主的疏忽，他更可以從民事程序向僱主索取更多的賠償。

法例規定因工期間僱員身體受傷甚至死亡的最高賠償額只不過是百多萬，但如果僱員能證明是僱主的疏忽，可能獲得法庭判決一個天文數字的賠償。就算最後賠償金額不多，你也需要花一筆律師訴訟費用。所以法例要求一份僱員補償保險保的賠償上限，最少也有一億元呢。一旦發生事故，有關的賠償和法律訴訟費用都由保險公司支付。

參考連結(雙語法例資料系統)
http://www.legislation.gov.hk/bl ... hoose=Chapter%20282

購買勞保(僱主)的手續十分簡單，你找一位擁有「一般保險」牌照的保險中介人便可。
找保險顧問買，而不要直接向保險公司或銀行買入。首先，價格不會相差太遠，但保險顧問會為你安排得好一點，會為了預備好文件。另外，萬一發生甚麼意外，一般中小企也沒有處理的經驗，這時，保險顧問提供適當的協助。


[ 本帖最後由 小東西 於 2009-6-19 19:42 編輯 ]