議員質疑政府為減開支無聘足夠人手 政府指若申請者不達標就不會僱用

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公務員空缺率維持在約10%，公務員事務局局長楊何蓓茵在立法會一個委員會指，部分申請人表現未達標，並非為節省開支而減聘人手，會多聽公務員意見，挽留人手。

現時公務員編制有約19.2萬個職位，實際員工就有約17.3萬人，空缺率維持在約10%。

有議員關注當局是否刻意控制聘用人數。

立法會議員(選舉委員會)蘇長荣：「是否挑選不到，所以沒辦法增加(人手)？還是你們很用心良苦，有意克制政府開支？」

公務員事務局局長楊何蓓茵：「有些職系的確因為申請者表現跟我們要求相差較遠，所以招聘不到心中想要的數目，絕對不是想幫政府省錢。因為公務員職位存在，我們已預留了財政支出，大家看每年的財政預算都是預留這些職位所需的薪酬和支出，所以如果我們能僱用的話，是沒有理由不僱用的。」

不過聘請到人都未必解決到問題，2023/24年度有約3000個公務員辭職，當中有約4成是在試用期離開，有議員促請當局挽留人手。

立法會議員(勞工界)梁子穎：「聘用的時候，經常說要選最好、最適合條件，但你原本有時候都選錯人或加入了都未必留下。」

立法會議員(勞工界)郭偉强：「在整個試用期內，如果他有任何意見，可以匿名放入箱內或在網上填資料，讓你早點知道，有甚麼問題發生在這班人身上。」

楊何蓓茵：「需要學位資歷的職系(公務員)回去讀書，可能年輕人自己在讀書和工作之間都未有好好的抉擇。我日常都收很多匿名電郵、信件等意見，我們都很歡迎同事，最好是具名，但匿名我們都會看的，我們都會吸收他們的話，感受、感覺或意見，看看我們有沒有地方可以改善。」

楊何蓓茵又指去年開始容許大學三年級學生申請公務員職位，至今有條件取錄67人，希望未來將不同部門招聘時間縮短至4至5個月，加快招聘流程。

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