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因管理不善而在全球最佳航空公司排名跌出三甲的國泰航空，日前解僱一批未打新冠疫苗的機組人員，當中包括一名正餵哺母乳，曾提交醫生證明暫不適宜打針的空姐。被解僱的空姐哭訴過去一年航空業接近停擺下，她只能領取底薪度日，現時更「硬食」國泰「無情雞」，生活百上加斤。工會批評國泰打爛員工飯碗。國泰回覆稱不會評論個別個案。
國泰前空姐Stephanie向本報表示，由於她正餵哺母乳，憂慮接種疫苗有機會影響嬰兒，因此7月已向國泰提交醫生證明，其醫生表示仍須更多數據決定哺乳媽媽是否適合接種；而她亦向國泰承諾會於今年12月1日前，待其完全退奶便去接種疫苗，當時管理層於電話對話中表示理解其情況。豈料，她本月2日收到電郵指由於其尚未完成接種疫苗，將會中止聘用，並於本月8日收到正式解僱通知。
苦主﹕約20同事慘食無情雞
Stephanie表示，國泰對外聲稱會把未接種疫苗的員工調職，但實際直接解僱，期間完全無商量，也無任何措施保障打針後出現狀況的員工。她續指，身邊有約20人同樣提交了醫生紙仍被解僱，料實際因不打針而被解僱的人數更多，質疑國泰只是找藉口炒人。
平機會﹕倘懷疑歧視須投訴
香港民用航空事業職工總會主席李永富指，國泰解僱因哺乳延遲打針的員工，做法相當不理想。他又批評國泰無交代對提交醫生證明的員工如何安排，只是一直拖住員工。機場空運員工協會總幹事儲漢松亦指，機場難以有足夠崗位接收所有未打針的機組人員，但國泰應盡量安排，而非直接打爛他們飯碗。
平等機會委員會回覆指，僱主對僱員的防疫措施要求會否構成違法歧視行為，需視乎個別個案及實際情況而定，不能一概而論。若僱員懷疑因餵哺母乳而受到歧視，須向平機會投訴。勞工處則呼籲僱主與僱員坦誠溝通，顧及不適合接種疫苗者的需要，考慮為他們作出其他合適工作安排。如果僱主非基於條例規定的正當理由解僱，僱員可提出申索。
國泰表示，不會評論個別個案，但疫情大流行嚴重影響公司運作，而世界各地實施的入境管制措施，所以難以為未接種疫苗機組人員安排執勤。由9月1日起，所有國泰航班會由已完全接種疫苗的機組人員執勤。
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發表於 2021-9-11 12:02:12
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